出版杂志探寻“超级增长”（《哈佛商业评论》2016年第12期）
探寻“超级增长”（《哈佛商业评论》2016年第12期）

探寻“超级增长”（《哈佛商业评论》2016年第12期）

作者《哈佛商业评论》中文版 出品

类别杂志

提供方浙版数媒

字数约 138,000 字

上架时间2016年12月

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作品简介

缅甸、越南等19 个“前沿经济体”风险很大，但只要布局得当，精细管理，跨国企业将获得极为丰厚的回报。

作者：哈佛商业评论

作品目录

  1. 应对意料之外的歧视
  2. 选好你的继任CEO
  3. 40岁如何重归职场
  4. 规划你的事业，像总统竞选一样
  5. 面对公司业务全面转型，这家老牌企业为何选择不裁员？
  6. 失业，才是加速衰老的最大元凶
  7. 《哈佛商业评论》中文网精彩内容推荐
  8. 做决策时，算法绝对比人靠谱得多
  9. 先别忙着取消绩效评估
  10. 女性CEO都去哪儿了？
  11. 随时关注
  12. 好好说话才能 改变他人想法
  13. 改变公司文化 从领导者做起
  14. 21世纪的 商业教育悖论
  15. 商学院悖论
  16. 社会和商业
  17. 思想体系和道德准则
  18. 决策的隐形赋税：噪声
  19. HBR.ORG近期热门话题
  20. 员工为何离职
  21. 多样性认知有多难
  22. 2017年 1月封面“聚光灯” 累积优势理论
  23. 发掘和培养用户习惯
  24. [前沿] 征集赞赏意见
  25. [实战复盘] T-Mobile首席执行官谈应付对手
  26. 战略
  27. 关于企业生存的可怕真相
  28. THE SCARY TRUTH ABOUT CORPORATE SURVIVAL
  29. 企业失败在加速，原因如下。
  30. 理念回归实践
  31. “进入壁垒现在是用户注意力”
  32. 旧档重提/1954
  33. 可持续发展
  34. 如何促使员工节能
  35. 赋权
  36. 我们为何推卸责任
  37. 管理
  38. 为“人力问题”定价
  39. 读过MBA的CEO更自私？
  40. MBAS ARE MORE SELF-SERVING THAN OTHER CEOS
  41. 如何吸引中国千禧一代
  42. 高期望
  43. 价值和创新
  44. PAYPAL公司CEO： 为服务不足的市场创造产品
  45. Paypal's CEO on Creating Products for Underserved Markets
  46. 贫穷的高成本
  47. 一举两得
  48. 做顾客的拥护者
  49. 针对性产品组合
  50. 雷克萨斯中国副总经理朱江 “以正确的价值观 做正确的事”
  51. 行业发展趋势的转变
  52. 科技创新与消费者需求
  53. 领导力
  54. 引爆蓝海领导力 ——再访战略大师W.钱·金
  55. 伟大CEO的选拔秘诀
  56. The Secrets of Great CEO Selection
  57. 核心观点
  58. 寻找“中心点”
  59. 保持开放的态度
  60. 寻找合适人选
  61. 包容缺点
  62. 选择“猎才”领导者
  63. 握手之后： CEO成功交接的关键角色
  64. After the Handshake
  65. 核心观点
  66. 共同的责任
  67. 三个关键因素
  68. 离任CEO的角色
  69. CHRO的角色
  70. 董事会的角色
  71. CEO交接：深入幕后
  72. Inside One CEO's Transition
  73. 揭秘理想CEO继任规划
  74. Succession Planning: What the Research Says
  75. 董事会没有做好继任规划
  76. 规划几个月不够，要花几年
  77. 内部晋升还是外部空降？
  78. 优秀CEO有什么特征？
  79. 场景营销：创新驱动 百事品牌营销升级
  80. 全方位场景营销打造佐餐平台
  81. 品牌合作跨界新尝试
  82. 解决网络市场中的歧视
  83. Fixing Discrimination in Online Marketplaces
  84. 核心观点
  85. 网络歧视的出现
  86. 向更智能的市场设计挺进
  87. 交响乐团的启示
  88. 专访伦敦商学院教授安德鲁·斯科特
  89. 规划百岁人生
  90. 优化系统，驱动创新
  91. 创新生态中的产业体系
  92. 中国创新生态中的政治与行政管理
  93. 应对中国创新环境挑战
  94. 普惠金融现状调查： 技术驱动变革
  95. 促进金融基础设施全面提升
  96. 加速普惠金融能力提升
  97. 基于大数据和知识图谱的风险管理方法——宜信姨搜
  98. 翼启云服：专为中小微企业打造的互联网企业级金融服务云平台
  99. 助力普惠金融可持续发展
  100. 金融技术创新优化普惠金融传统服务——农机租赁
  101. 金融技术创新扩展普惠金融新领域——活体租赁
  102. 未来展望
  103. 轻奢市场 跨界制胜
  104. 标志性元素带来市场认知
  105. 跨界合作拓展品牌美誉
  106. 布局前沿经济体： 去哪里，如何赢
  107. MAPPING FRONTIER ECONOMIES
  108. 核心观点
  109. 谋划机遇
  110. 什么是前沿经济体？
  111. 苦力型战略
  112. 竞争可能比你想象的激烈
  113. 出口集群战略
  114. 经纪人和食利者战略
  115. ［特别报道］
  116. 新奥迪A8L “以进取，造就改变”
  117. 高效进取型领导者 如何造就改变
  118. Managers with Impact: Versatile and Inconsistent
  119. 失败模式
  120. 从模式中观察到的规律
  121. 成功的特质
  122. 适合经营管理者推进行动的工具和技巧
  123. 来自高效进取型管理者的经验
  124. 华为轮值CEO徐直军： “使能”运营商转型
  125. “用户满意”是纲，纲举目张
  126. ROADS：数字化转型目标
  127. 运营系统的创新与变革
  128. 突破关键阻力
  129. 重新定义CIO
  130. 人物小传
  131. 产业创新综合体： 华夏幸福案例
  132. 产业突围格局
  133. “华夏幸福式”创新生态
  134. 综合性优势
  135. 大数据+人工智能： 百度这样管理人才
  136. 管理的“易与不易”
  137. 智能管理人才、组织和文化
  138. 智能人才管理的蓝海
  139. 变革之刃： 战略人力规划
  140. 跨国企业的普遍困境
  141. 人力资源管理的应对
  142. 战略人力规划不是简单的人力资源规划升级
  143. 战略人力规划的过程与应用
  144. 第四届观澜湖世界明星赛
  145. 足球巨星友谊赛
  146. 中外电影人共聚一堂
  147. 高尔夫+足篮网的精彩跨界
  148. 中国球员首次夺冠
  149. 你恨你的老板吗？
  150. Do You Hate Your Boss?
  151. 运用同理心
  152. 审视自身
  153. 提供改变的机会
  154. 策动“起义”
  155. 等待，或者离开
  156. 延伸阅读
  157. 是否接纳背叛者
  158. Should You Rehire a Defector?
  159. 对公司而言最好的选择
  160. 我们的方式
  161. 互信已失 回头无益
  162. 哈里想要回来的动机尚不明确，值得怀疑。
  163. 公司大门 应向离职者敞开
  164. 来自hbr.org社区的评论
  165. 慈善家的负担
  166. The Philanthropist’s Burden
  167. 汤米·希尔费格（TOMMY HILFIGER）： 我在读什么书
  168. SPOTLIGHT ON SETTING CEOS UP TO WIN
  169. LEADERSHIP The Secrets of Great CEO Selection
  170. Managing organizations After the Handshake
  171. GOVERNANCE Succession Planning: What the Research Says
  172. THE BIG IDEA
  173. Globalization Mapping Frontier Economies
  174.  How I Did It
  175. Strategy PayPal's CEO on Creating Products for Underserved Markets
  176.  Managing Yourself
  177. Do You Hate Your Boss?
  178. 玛丽娜·阿布拉莫维奇： 身体是我最好的媒介
载入中

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