“管理”的迷思

我在曾经工作过的大型企业里面领略过不同管理者的风采，也偶尔得见坊间流传的其他企业管理者的只言片语，或命令下达，褒奖惩戒，不容置疑的文字将管理者竖立为只可仰望的雕像，或满满的鸡血，呼号的口号，把管理者简化为不食烟火的完美偶像，只需跟随，无需质疑。

所以，当张松的一篇篇“MD脑洞”（Managing Director）在眼前铺陈开来，我隐约看到了不曾见识过的来自管理者身上的鲜活和坦诚。

不管是对自主和责任的倡议，还是对文化和格调的思考，甚至对个体职业发展的疑惑，在字里行间，我看见了作为管理者最不易见的品质：诚意。

企业管理对于快速发展的行业来说是一个永远的谜题，但企业的文化和特质似乎是那只看不见的手，决定着企业的人如何行事和选择甚至未来，粗暴单调、高高在上的管理方式是懒惰和思考贫瘠的表现，而引领一群不乏智力的同道共同奋进，需要管理者的智慧和诚意。

作者：ThoughtWorks中国