这是不科学的，人才需求预测，可以做，但必须建立在以下几个原则 1. 成熟行业与产品 2. 建立行业，产品商业数据，全供应链人才数据 3. 需求预测颗粒度： 大的公司，产品线，具体产品，职能类别，区域等？