「小野社长称：“在服务行业工作的人，八成是女性。如果我们无法做到完善工作环境，女性就没办法兼顾家庭和事业并长久在这里工作，我们则无法留住人才。”因此，他创立了定制型的雇佣机制。具体来讲，公司允许员工在结婚和分娩的时候临时离职，根据每个人的差异创造自由度较高的工作方式。」 摘自：《中年漂流》 - [日] 小林美希 在豆瓣阅读查看： https://read.douban.com/ebook/386822854 本作品由浙江人民出版社授权豆瓣阅读中国大陆范围内电子版制作与发行。 版权所有，侵权必究。