安是我的一个好朋友。她曾经供职于一个规模世界前五名的猎头公司，为不同的企业挖过年薪几十万到上百万的中高管，因此说起职场里面的经验，她经常头头是道。 有一次和她聊天，我忽然萌生了一个有意思的想法。即便是那些中高管，曾几何时也都是职场的新人，和许许多多的新人一样，在公司中层层晋级，最终才达到很高的位置。在这个晋级过程中，可能每个人遇到的机会因人而异。然而我的问题是：在他们还是新人的时候，他们是否有某些共同点，而正是这些共同点最终导致了他们今天的结果呢？ 安对于这个问题显然是有所考虑，所以能够毫不费力的侃侃而谈。她首先反问我：新人接触的工作往往都是最最基础的，交给谁都能做的工作。你认为老板们如何通过这种简单的任务衡量你的能力？换句话说，把最基本的工作做完，是每个人都能应付的。在此之上，有人可以把它踏踏实实的做好。然而要想做得出彩，便是不同的境界了。 为了使她自己的这个问题更加形象，她举了个例子：比如老板很忙，没时间吃午饭，也许会托你帮忙下楼买两个包子。这种极其简单的事情，如何能体现出你的能力所在？ 我想了想，这种看似简单的任务要想出彩反倒是不容易。我给了她两个自认为不错的答案：又快，又好。安对此表示肯定，然后点出了问题的关键。 “对于越简单的任务，你的附加值越能体现出你的能力所在。” 她说在她刚刚参加工作的那段时间，一项日常工作是帮团队的老同事贴发票。因为她所在的公司是跨国企业，机构非常庞杂，因此所有的报销事宜需要通过贴发票的形式统一走公司流程。如果仅仅是平时差旅的报销，工作量还不算很大，但是因为作猎头，行业的原因，平时同事们经常要会见候选人。这种会见常见的形式，是把候选人约在某家餐馆吃午饭，在饭局上把事情谈妥。当然，这种饭局是需要公司报销的，这也算是这个行业内的一个规矩。因此，安处理的最多的其实是同事这种约见候选人的餐费。贴好发票之后，在公司的系统里提交报销报告，再把发票邮走…