世界500强人力资源总监管理笔记这书我已经买了很久，最近才拿来认真阅读。读后有几点感触： 1.无德无才是废品，有德无才是半成品，有德有才是精品，无德有才是毒品。 2.招聘的渠道要立体化，互为补充，主动出击，除常规招聘渠道外，内部推荐，客户推荐也很重要，协会猎头也可关注。 3.虚假招聘的密用，比如作者之前公司想推动360度考核，就用了虚假招聘，来了很多专家应聘者，一一详谈，相当于免费接受了相关培训… （查看全部）

好，好久都没有看到这么实用的书

好

感觉可以更简单一些，里面比较多重复的部分

看完感觉不错，有收获

可以身临其境

特别喜欢实例子说明。

为什么买了还是不能读全本？系统问题？

说干货有点假，人力资源六大模块基本都比较浅在，而且很多问题并没有得到解决，如果说入门，对于人力资源模块不熟悉，那就可以推荐，如果做过3至5年的人力资源管理，那么可能就不太实用了，比如招聘方法培训的重要性，规划的实施，绩效要怎么做，这些都是刚入门想要了解的，实际作为人力资源遇到的工作会更加琐碎跟复杂。

有些段落有重复，作者没有仔细校对。

关于企业中人力资源模块分析独到，讲解到位，特别是如何招聘企业员工，并且培养成才从书中可以看出作者确实是花费了功夫，其描写的人物互动，内心真实的感受与想法也使得作为读者的我们品味良多！感谢作者花费时间写了一本好书，在阅读后，受益匪浅。