理解公司:产权、激励与治理

理解公司:产权、激励与治理

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作品简介

《理解公司》是张维迎“企业理论四书”之一。

为什么要有公司和企业?企业究竟是如何运作的?中国的企业和公司究竟出了什么问题?

经济学家张维迎有关公司治理的核心著作,为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。只有解决产权制度缺陷,才能突破增长瓶颈。

公司治理结构是所有企业参与人及其利益相关者之间的关系。

公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。

公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的制度安排;企业所有权安排,国家法律制度,市场竞争和信誉机制,经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。

1.张维迎“企业理论四书”之一。

2.产权、激励与治理,《理解公司》是张维迎有关公司治理的核心著作,为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。

3.经济学家张维迎30年来以独立学者的立场,积极投入到中国经济体制改革实践的洪流中,他的企业理论及有关产权改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界具有广泛的影响,被公认为中国经济学界企业理论的权威。

张维迎,中国改革最前沿的经济学家,独立思考的社会良心,最坚定的市场经济主义者,现为北京大学国家发展研究院教授。1984年获西北大学经济学硕士学位;同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所;1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年,因对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括:《企业的企业家—契约理论》《企业理论与中国企业改革》《博弈论与信息经济学》《市场的逻辑》、《理解公司》、《企业家——经济增长的国王》等。

作品目录

  1. 理解公司:产权、激励与治理
  2. 第二版序言 正确理解公司治理结构
  3. 前言
  4. 第1章 预备知识:效率、信息与激励
  5. 第1节 引言
  6. 第2节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用
  7. 第3节 外部性和科斯定理
  8. 第4节 博弈、纳什均衡与承诺
  9. 第5节 不对称信息和逆向选择
  10. 第6节 道德风险和显性激励
  11. 第7节 信誉和隐性激励机制
  12. 第8节 作为激励机制的法律
  13. 第2章 企业、企业家与公司治理
  14. 第1节 什么是企业
  15. 第2节 市场与企业
  16. 第3节 为什么存在企业
  17. 第4节 企业家与所有者
  18. 第5节 现代公司的起源与公司治理的出现
  19. 第6节 公司制度的两个法律特征
  20. 第3章 股东导向、利益相关者与企业价值最大化
  21. 第1节 引言:经理人应该对谁负责
  22. 第2节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题
  23. 第3节 股东主导模式和状态依存所有权
  24. 第4节 对其他利益相关者利益的保护
  25. 第5节 结束语:美国公司法变革的社会反应
  26. 第4章 代理成本、控制权收益与公司融资决策
  27. 第1节 引言:投资与融资
  28. 第2节 资本结构与财务成本
  29. 第3节 代理成本与资本结构
  30. 第4节 控制权与融资合同
  31. 第5节 非对称信息与公司融资决策
  32. 第5章 公司法、诚信责任与业务判断规则
  33. 第1节 公司法是一个契约
  34. 第2节 股东与董事会
  35. 第3节 诚信责任
  36. 第4节 业务判断规则
  37. 第5节 信息披露与关联交易
  38. 第6节 法律制度与资本市场的经验研究
  39. 第6章 市场竞争、信誉机制及中介机构
  40. 第1节 市场竞争与经理人行为
  41. 第2节 经理人市场的约束与信誉
  42. 第3节 产权与信誉
  43. 第4节 中介机构与公司治理
  44. 第5节 政府管制与信誉
  45. 第7章 经理人激励:理论与实际
  46. 第1节 报酬激励的基本问题
  47. 第2节 报酬激励合同的基本模型
  48. 第3节 激励强度原则
  49. 第4节 激励的信息量原则
  50. 第5节 激励与监督的选择原则
  51. 第6节 激励的平衡原则
  52. 第7节 激励的团队原则
  53. 第8节 激励的动态原则
  54. 第9节 经理人报酬制度的实践
  55. 第8章 内部劳动力市场与人力资源管理
  56. 第1节 信息不对称与人力资源管理
  57. 第2节 外部劳动力市场与内部劳动力市场
  58. 第3节 长期雇佣、人力资本投资与激励
  59. 第4节 激励、保险与资历工资制度
  60. 第5节 选拔、激励与内部晋升
  61. 第6节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈
  62. 第7节 内部晋升与企业政治学
  63. 第8节 能力、学历及任人唯亲
  64. 第9节 代理问题与用人制度
  65. 第10节 产权制度与国有企业内部的权力斗争
  66. 参考文献
载入中

热门划线

  1. 第二,公司不存在“有限责任”,它是以其全部资产对外承担责任的,这种责任一直到破产为止。4 人
  2. 经济学家3 人
  3. 无论在理论上还是事实上,民营企业不可能与国有企业处于平等的竞争地位。理论上讲,国有企业是政府的,游戏规则也是政府制定的,政府制定的游戏规则不可能不偏向国有企业;当国有企业具有“国民经济主体”的法律地位时,行业准入政策和政府所有的其他产业政策不可能不偏向国有企业,否则就会使人们对政府政策本身的正当性提出疑问。3 人
  4. 当公司上市、公司章程、董事会成员等都是由政府部门批准的时候,即使投资者由于自己不谨慎犯了错误,他们也觉得自己有权向政府求救以获得补偿,毕竟,他们所投资的股票是政府批准发行的,政府怎么能推卸责任呢?这样,投资者就不可能有积极性寻找好的公司。当公司能否上市主要取决于政府监管部门的认可时,公司经理人做好经营业绩的积极性也就大大降低了。3 人
  5. 保护小股东利益的最好办法是保护他们的退出权(通过转让股票),保证大股东履行诚信责任,而不是限制企业家的决策自主权。3 人
  6. 革命一般只是财富的再分配,但改革一般应该是财富的增长,亦即即使一小部分人受到损害,但是受损者损失小于受益者所得。3 人
  7. 误解之一:所有制与公平竞争的关系2 人
  8. 这种观点的基本错误是把所有权和竞争当做两个完全独立的东西。我们要回答的基本问题是:在国有企业主导经济的情况下,能有所谓“公平竞争”的市场环境吗?企业的竞争行为能独立于所有制结构吗?我的答案是否定的。2 人
  9. 我们需要企业,是因为我们中有一些具有企业家素质的人,这些人比普通人对盈利机会更敏感,更富想象力,对未来的判断更准确,做事更果断,他们也更具有创新精神和承担风险的勇气。因此,由这些人决定生产什么、如何生产以及为谁生产,比让每个人自己做类似的决策更有效率。2 人
  10. 公司治理有两个基本功能:一是选拔具有企业家素质的人领导企业;二是激励和监督企业领导人更好地创造价值。2 人

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