管理的常识

管理的常识

让管理发挥绩效的7个基本概念

8.4470 评价豆瓣读书
免费试读
¥18.00¥6.00
今日特价截止至:2020-02-20 02:00:00了解详情
精选满减专场满500减200、满200减80、满100减40活动详情

作品简介

金融海啸百年一遇,宏观调控无法掌控,管理者真正每日头疼的不是这些“惊天动地”的大事,放倒企业巨人的恰恰是由于管理常识缺乏所引发的执行缺失、沟通不畅、绩效不振等企业“常见病”。《管理的常识:让管理发挥绩效的7个基本概念》提供了经过实践检验的、易懂的、可学的方法让管理者从低效的日常管理中解放出来。

陈春花撰写的管理书籍,有理论也有实践,很过瘾。逻辑性强,条理清晰,受益匪浅。适合企业界管理人士拜读、学习、思考、实践。

陈春花,华南理工大学工商管理学院教授 博士生导师,广州市政府决策咨询专家、新加坡国立大学管理学院兼职教授。

近年来发表核心期刊论文160多篇,著作20多部,主编教材6部,其代表作《领先之道》、《超越竞争》分别于2006/2009获得教育部人文社会科学优秀著作三等奖;2007年本土最佳商业作者奖、2004年中国十大管理图书奖等多个奖项。先后出任《北大商业评论》副主编;《21世纪经济报道》、《经济观察报》、《销售与市场》、《IT经理世界》、《哈佛商业评论》(中文网)、《商学院》专栏作者。

担任华南理工大学、新加坡国立大学、南京大学、中国人民大学、厦门大学、上海交通大学的EMBA课程主讲教授,所讲授的课程是学生最欢迎的课程。2009/2010年连续两次获得华南理工大学“吾爱吾师,我最喜爱导师”奖;连续多年获得优秀教学一等奖。

曾任山东六和集团总裁,先后出任TCL、美的、南方航空、香港星光集团等多家企业的管理顾问。著有随笔集《掬水月在手》、《在苍茫中点灯》、《手比头高》。

作品目录

  1. 管理的常识
  2. 前言 管理就是把理论变为常识
  3. 第1章 什么是管理
  4. 管理的理解
  5. 对绩效负责的管理观
  6. 管理解决的三个效率
  7. 如何能管理有效
  8. 企业组织的管理内容
  9. 第2章 什么是组织
  10. 组织的理解
  11. 组织因目标而存在
  12. 组织内的关系是奉献关系
  13. 组织处在不确定的商业世界中
  14. 第3章 什么是组织结构
  15. 组织结构是自我约定的关系
  16. 组织结构的功效
  17. 组织结构设计原则
  18. 组织结构需要配合企业发展的需要
  19. 组织结构特殊效能
  20. 常用组织结构优劣势分析
  21. 第4章 什么是领导
  22. 领导的理解
  23. 领导者和管理者
  24. 领导的技能
  25. 经典领导理论的应用理解
  26. 应该适应领导者的风格而非改变他
  27. 没有不好的士兵,只有不好的将军
  28. 找到途径满足需求目标就会达成
  29. 对职业经理人的管理方式
  30. 核心人才的管理方式
  31. 如何让授权有效
  32. 利用环境
  33. 向上管理
  34. 第5章 什么是激励
  35. 人为什么工作
  36. 涨工资并不会带来满足感
  37. 最低层次的需求如果得不到满足影响力最大
  38. 人不流动也许是因为安于现状不求发展
  39. 不要满足需求而是引导需求
  40. 满足感并不一定带来高绩效
  41. 激励不发挥作用的情况
  42. 不公平是绝对的
  43. 人会成为他所期望的样子
  44. 金钱是最重要的激励措施
  45. 成本最低而且最有效的四种激励措施
  46. 第6章 决策如何有效
  47. 决策的目的是为了执行
  48. 重大决策必须是理性决策
  49. 集体决策 个人负责
  50. 个人决策的局限性
  51. 快速而有效决策的五种方法
  52. 群体决策不是最好的决策
  53. 第7章 什么是计划
  54. 目标是不合理的
  55. 一定要在意行动
  56. 计划管理如何推动企业发展
  57. 制定计划的关键
  58. 计划的有效性
  59. 目标管理
  60. 为什么“计划没有变化快”
  61. 结束语 员工的绩效由管理者决定
  62. 向下负责:为下属提供机会
  63. 参考文献
载入中

热门划线

喜欢这本书的人也喜欢