因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件

因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件

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作品简介

◆单身=逃避责任?贤妻良母=无心工作?职场女强人=不合格的母亲?身为女性,何必抱歉!

◆从未屈服于社会不公的普通人,书写反职场性别歧视的进步史

◆入选《大西洋月刊》“理解美国政治的33部佳作”、《纽约时报》女性历史月10本推荐图书

1964年,美国众议院就《民权法案》议案进行辩论的最后一天,一位议员提出,在法案第七章“就业机会平等”的条款中,应该在“种族”“肤色”“宗教”和“民族”之外增加“性别”。当《民权法案》正式颁布时,“性别”一词得以保留,该法案因此成为美国性别平权运动的里程碑,成为美国职场女性的福音。

育有幼儿的母亲遭遇招聘歧视,产假归来的新手妈妈被迫离职,男上司对女下属频频性骚扰,职场“女强人”因“不够有女人味”而升职无望……本书中的十位主人公遭遇不同形式的职场性别歧视,她们以法律为武器,勇敢地提起诉讼,最终诉至美国联邦最高法院。她们的故事鼓舞人心,她们的胜诉界定了《民权法案》第七章的范围和影响,让所有女性得以寻求曾经仅对男性开放的工作职位,争取平等薪酬,不再因结婚和抚养儿女而失业,不必忍受性骚扰和恶意的工作环境。

本书作者吉莉恩·托马斯是美国公民自由联盟高级专职律师。通过细致调查和深入访谈,作者描绘了近五十年来美国反职场性别歧视的历史变迁。在维护平等、公正的漫漫长路上,那些敢于跨出第一步的女英雄们,值得被铭记。

【作者简介】

吉莉恩·托马斯(Gillian Thomas),美国公民自由联盟女性权利项目高级专职律师,作品见于《纽约时报》《洛杉矶时报》《大西洋月刊》等。

【译者简介】

李明倩,华东政法大学副教授,法学博士,复旦大学政治学博士后(在站),研究方向为法律史、法律翻译。

作品目录

载入中

热门划线

  1. 亚里士多德尝言:“法律是摒除了激情的理性。”4 人
  2. 认识到可能导致法律人产生偏见的那些因素后,当然可以通过一定的制度设计来折冲这些偏见的影响。但人与人是不一样的,如果法律对人的性别、种族、民族和宗教信仰上的差别视而不见,变得色盲乃至全盲,它其实是在以社会的主流价值同化其他一切价值。其潜台词是:你变得跟我们一样,我们就以对待彼此的方式来对待你。4 人
  3. 马克·吐温尝言,历史不会重复,它只押韵。4 人
  4. 法律是有时间维度的,它在初始状态可能蕴含着无限的可能性,但此后的每一次应用、每一个案件都把它的潜力固定了一点,到最后,它的可能性会完全变成现实性,从而失去了应对未来的能力3 人
  5. 相比于个人所获的不尽如人意,她们所做的更大贡献在于,为其他职业女性后来遇到类似困境、寻求保护时树立了榜样,开辟了新的法律基础,对于美国职场文化的改进功不可没。毫无疑问,她们个个都是偶像,都是英雄,她们是从草根中走出来的历史创造者,她们的名字永远铭刻于美国的男女平权史。当然,与这些草根英雄一起参与改写美国历史的,还有其他一大批机构、团体及个人。3 人
  6. “徒法不足以自行”,法治在很大程度上意味着法律人之治,而自称并被许多人认为可以代表全社会公共利益的法律人,其自身也镶嵌在某一特定的阶层、种族、民族、性别和宗教认同之中。2 人
  7. 本丛书所选书目大多是叙事类法律作品,它们可以帮助我们看到一个个真实的法律人如何在自己的各种群体认同和社会关联中操作法律的运转。2 人
  8. 在这个信息爆炸和知识碎片化的时代,我们需要保有和培育在“乱花纷飞迷人眼”的现世中以不变应万变的人性尊严和知识立场。2 人
  9. 促就这种革命性影响真正奏效,首先要归功于各个案件中的当事人——艾达·菲利普斯,戴安娜·罗林森,玛丽·曼哈特,米歇尔·文森,莉莲·加兰,安·霍普金斯,江森公司的八名员工,特蕾莎·哈里斯,希拉·怀特,佩吉·扬2 人
  10. 相比于个人所获的不尽如人意,她们所做的更大贡献在于,为其他职业女性后来遇到类似困境、寻求保护时树立了榜样,开辟了新的法律基础,对于美国职场文化的改进功不可没。2 人

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