水浒集团人力资源管理

全面解读水浒人力资源策略

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作者用招聘、品牌管理、绩效管理、激励机制、岗位价值、人才使用等现代化的人力资源知识重新认识这部优秀的作品,有一种特别的视角。很多时下流行的词语和词汇都能够在文章中看到,使得整部作品有一种接地气、又极易被大家接受,且显得诙谐幽默,同时,又不得不让人深思。有讲述,有变通,有推理,有分析,不断挖掘事件背后可能产生的真正原因。

本书具有以下特点:

一、从人力资源的角度评论和解读《水浒传》,这是第一部;

二、全面系统地解读《水浒传》人力资源管理;

三、语言的活泼与轻松,运用非常大众化的语言诙谐幽默地将艰难滞涩的知识告诉读者,容易理解,也容易接受。

四、有话则长,无话则短,信息量更大,水分更少。

五、不仅适合职场的HR,也适合职场的一般员工,还适合于在校的或者即将高校毕业准备入职的大学生。

  1. 第1章 品牌效应:水浒集团吸引人才的重要法宝
  2. ◆水浒集团最初的几个创业者
  3. ◆10万贯的巨额财富
  4. ◆劫取生辰纲组建起来的一个小团队
  5. ◆白胜这个小人物
  6. ◆宋江登场
  7. ◆宋江送给北斗七星的人情
  8. ◆王伦的麻烦来了
  9. ◆林冲对人才的态度
  10. ◆王伦拒绝人才的代价
  11. ◆强宾做了主人
  12. ◆宋江的招聘路线
  13. ◆“及时雨”的品牌溢价
  14. ◆宋江招聘武松
  15. ◆武松结识孙二娘夫妇
  16. ◆武松结识施恩
  17. ◆宋江的第二条招聘路线
  18. ◆宋江被拐清风山
  19. ◆宋江前往清风寨开展招聘工作
  20. ◆滥好人宋江的代价
  21. ◆宋江被抓,引出黄信
  22. ◆品牌效应在关键的时候完全可以救命
  23. ◆解决个人问题也是HR的工作内容之一
  24. ◆逃跑之后,黄信找来了秦明
  25. ◆宋氏人才拉拢法
  26. ◆花荣学到了宋江的真传
  27. ◆宋江使用下三滥的手段收服秦明
  28. ◆秦明讨了一个新媳妇
  29. ◆秦明回过头来协助猎聘黄信
  30. ◆越是牛逼的人越低调
  31. ◆品牌分大小
  32. ◆宋江招聘人才的路还很长
  33. ◆宋江和宋太公的三观问题
  34. ◆宋江没有成为人肉包子
  35. ◆钱,有的时候不光是钱的问题
  36. ◆离开狼窝又进虎口
  37. ◆地头蛇是可以改造为人才的
  38. ◆过程有的时候比结果还重要
  39. ◆送钱是一门很高深的学问
  40. ◆得瑟是要付出惨痛的代价的
  41. ◆特殊任务招聘到了特殊的人才
  42. ◆危急时刻是检验HR工作优劣的最佳时刻
  43. ◆宋江的表白
  44. ◆安抚好人才的家人也是一项重要的工作
  45. ◆朱富担当了一次业余的HR
  46. ◆神行太保的业余招聘工作
  47. ◆戴宗招聘石秀
  48. ◆神偷时迁惹下的麻烦
  49. ◆一只鸡引发的诸多问题
  50. ◆宋江向晁盖展示的狗屁逻辑
  51. ◆宋江给自己立的牌坊
  52. ◆在拓展业务之前,应该先有一个周全的方案
  53. ◆是人才总是要摆谱的
  54. ◆老婆有的时候是打出来的
  55. ◆拓展业务是需要一定的理论指导的
  56. ◆运气是苦心经营而来的
  57. ◆做业务要想办法断了别人的后路
  58. ◆怕就怕地方官员在当地下海
  59. ◆宋江是个大腕级的导演
  60. ◆颜值高处处受爱恋
  61. ◆同样是逼上梁山,方法又有些不同
  62. ◆宋江开始自己的第二笔大业务
  63. ◆挑事的就不会怕事
  64. 第2章 猎聘+并购:水浒集团人才招聘的辅助方式
  65. ◆猎聘这个词
  66. ◆皇帝的激励措施
  67. ◆宋江的业务拓展能力在实战中逐步得到提升
  68. ◆一个人才接着一个人才
  69. ◆为了得到人才,偷一把又如何
  70. ◆小公司里有大人才
  71. ◆团队作战的效率要高得多
  72. ◆鲁智深请求担任业余HR
  73. ◆鲁智深做HR还是性子急了一点
  74. ◆新的并购任务下达
  75. ◆礼遇是由级别和能力决定的
  76. ◆宋江看人才主要看气质
  77. ◆宋江的心里只有那匹宝马
  78. ◆拐聘卢俊义
  79. ◆只要忽悠着让卢俊义离开自己的势力范围就行
  80. ◆卢俊义和水浒集团之间的一场接力赛
  81. ◆卢俊义和水浒集团之间的又一场接力赛
  82. ◆卢俊义今非昔比啊
  83. ◆贪官只要是钱就敢贪
  84. ◆宋江期待的神一样的对手出现了
  85. ◆宋江的重点并不在输赢上
  86. ◆好戏正在上演
  87. ◆眼泪和眼泪是不一样的
  88. ◆光有钱不行,还得有人
  89. ◆业余HR张顺的招聘技巧
  90. ◆宋江在卢俊义面前的表演
  91. ◆关胜想树立自己的权威
  92. ◆李逵是个难管的刺头
  93. ◆李逵又一次业余HR的经历
  94. ◆关于着装的题外话
  95. ◆李逵这哥们的运气是相当的好
  96. ◆关胜接下来的猎聘之路
  97. ◆尾声并不是结束
  98. ◆最后进入公司的几个人
  99. 第3章 英雄座次:水浒集团岗位价值评估的因子分析
  100. ◆关于岗位价值评估的一点说明
  101. ◆水浒英雄座次表
  102. ◆活动策划,为岗位价值评估表的出现埋下了隆重的伏笔
  103. ◆位次表的出现,怎么看都像编排好的剧本
  104. ◆宋江和吴用密谋,咱总得有那么一个让大家都信服的位次表啊
  105. ◆水浒集团岗位价值评估的因子分析
  106. 1、影响力
  107. 2、决策力
  108. 3、贡献
  109. 4、组织力
  110. 5、专业能力
  111. 6、资历
  112. 7、出身
  113. 8、忠诚度
  114. 9、男权主义
  115. 10、和领导的亲疏关系
  116. 11、文化价值取向
  117. ◆结语
  118. 第4章 宋江自黑:绩效考核是件蛋疼的事情
  119. ◆绩效考核目标的设定
  120. ◆推举宋江担任代理CEO
  121. ◆绩效考核的目标被丢在了一边
  122. ◆继续采用拖延的方式对待绩效考核
  123. ◆晁盖托梦,你不完成目标必遭报应
  124. ◆绩效目标完成前的SWOT分析
  125. ◆宋江完成绩效目标的资源分配
  126. ◆绩效考核任务的完成
  127. ◆马屁精吴用说话了
  128. ◆宋江耍赖,玩自黑
  129. ◆考核指标的重新审视
  130. ◆面对绩效考核结果的一场博弈
  131. ◆绩效考核指标的重新制定
  132. ◆按照新的绩效考核指标重新考核
  133. ◆完成新的绩效考核指标
  134. ◆关于水浒集团绩效考核的一点思考
  135. 第5章 替天行道:水浒集团人才激励方式探析
  136. ◆关于激励的问题
  137. ◆大碗喝酒,大块吃肉,论秤分金银。
  138. 1、王伦
  139. 2、阮小五
  140. 3、燕顺
  141. 4、朱贵
  142. 5、戴宗
  143. ◆仗义疏财
  144. 1、柴进
  145. 2、朱仝
  146. 3、晁盖
  147. 4、晁盖
  148. 5、晁盖
  149. 6、宋江
  150. 7、柴进
  151. 8、晁盖
  152. 9、柴进
  153. 10、柴进
  154. 11、宋江
  155. 12、戴宗
  156. 13、宋江
  157. 14、晁盖和宋江
  158. 15、晁盖和宋江
  159. ◆替天行道
  160. 1、娘娘
  161. 2、戴宗
  162. 3、罗真人
  163. 4、彭玘
  164. 5、宋江
  165. 6、宋江
  166. 7、杏黄旗
  167. 8、吴用
  168. 9、帖子
  169. 10、宋江
  170. 11、宋江
  171. 12、老丈
  172. 13、关胜
  173. 14、单廷珪
  174. 15、石碣
  175. 16、宋江
  176. 17、宋江
  177. 18、杏黄旗
  178. 19、崔靖
  179. 20、杏黄旗
  180. 第6章 晁盖之死:利益背后的权力争夺
  181. ◆水浒集团高层人才的出口问题
  182. ◆虚情假意,但却划出了一道无形的界线
  183. ◆老哥,你歇着吧,拓展市场的事情我来做
  184. 1、打祝家庄
  185. 2、打高唐州
  186. 3、打青州
  187. 4、打华州
  188. ◆架空CEO,让CEO变成一个无能无威望的人
  189. ◆晁盖终于出马了,但有不祥之兆
  190. ◆晁盖中箭,不当的处置方式
  191. ◆晁盖中箭,一拖再拖
  192. ◆晁盖死亡给我们的深刻启示
  193. 第7章 合理搭配:水浒集团的用人策略
  194. ◆介绍一篇学术论文
  195. ◆水浒集团组织架构和部门设置
  196. ◆水浒集团岗位设置和岗位描述
  197. ◆人员的岗位分工
  198. ◆核心团队的备份
  199. ◆市场部是一个公司的重头戏
  200. ◆水浒集团新的组织架构图
  201. ◆专业人才的专门使用
  202. ◆找工作最好还是找与专业相关的工作
  203. ◆优势互补,人才的合理搭配使用
  204. 第8章 高俅面试:快速提拔人才的恶果
  205. ◆高俅是谁?
  206. ◆高俅面试
  207. ◆高俅的机会
  208. ◆高俅的升迁
  209. ◆高俅的罪证
  210. 1、陷害王进
  211. 2、陷害林冲
  212. 3、开除杨志
  213. 4、谋杀梁山好汉
  214. ◆快速提拔的恶果
  215. ◆结语

作者平静的黄土地

类别行业

首次发表豆瓣阅读

上架时间2016年05月

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我曾经做过HR,也一直在研究和琢磨人力资源管理方面的事情,也一直和我的一些研究生同学在探讨人力资源管理方面的走向和做法。

有那么一天,当我读到金圣叹批评本的水浒传时,我突然觉得,这不仅是一本文学名著,简直就是一本很好的人力资源管理的活教材,太有意思了。

在读书的同时,我开始了写作,边读边写,边写边读,于是就有了这本书。

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