绩效管理大变革

传统绩效管理看重年度目标，过程耗时巨大，评分不公平。德勤重新设计绩效管理系统，看重员工未来发展。

新系统主要靠以季度或项目为单位的“绩效快照”和每周沟通来提升员工业绩。