什么造就伟大领导者

今年是《哈佛商业评论》第4次推出“全球100位最佳CEO”榜单。10月23日在北京举行的2015年“ 《哈佛商业评论》中国管理年会”上，我们在全球首发了这个重要榜单，引发广泛关注。与此前3次相比，这一次的榜单有两大变化：一是排名除了以财务数据为主要指标之外，还加入公司在环境、社会和治理（ESG）方面的考量；二是将1995年以前上任的CEO纳入评选。这两大变化给榜单带来不小影响，读者朋友可以细读本期专题文章。

在2015年《哈佛商业评论》全球百佳CEO榜单中，排名第1的是丹麦制药企业诺和诺德公司CEO拉尔斯·索伦森。他是一位性格温和的高管，当《哈佛商业评论》英文版同事请他说出高居榜首的理由时，他首先提到：运气！索伦森说，数年前诺和诺德公司做出决定，全力攻克糖尿病治疗，后来全世界糖尿病患病率剧增，公司销售额和股价因此得以上扬。

索伦森表示，他不相信多元化战略，还认为过高的薪酬会损害CEO的领导能力。他给其他CEO的建议是，你需要真心实意地回答3个问题：你的优势是什么？你有什么能力？你敢于承担怎样的风险？然后以你的答案为基础，试着建立长远却非遥不可及的愿景。

引人注目的是，今年仅有一位中国内地企业家入榜：腾讯公司创始人、董事长兼CEO马化腾，他在整体榜单中排名第45，但公司财务表现排名第2，仅次于如日中天的亚马逊。马化腾同样是一位低调谦逊的CEO，在接受《哈佛商业评论》中文版独家采访中，他表示：腾讯成功最关键因素归于集体的战略智慧、执行力以及自发的危机感。

腾讯能够不断创造出色的产品，也有赖于马化腾顽强的职业意志力。他相信创新来源于对用户需求的准确把握和对产品的不断打磨。因此他花大量时间使用腾讯产品，从产品经理的角度把握产品走向和用户体验，找出不足，迭代完善。多年来马化腾坚持这么做，身体力行感染和带动他人。

哈佛商业评论