1对1面谈

随着新生代员工进入职场并逐渐成为主力军，职场工作理念和工作方式呈现出多样化的发展趋势，管理者与员工之间传统的交流方式已不能满足新生代员工的需求。那么，管理者要想做好新生代员工的管理工作，需要新型的交流方式。其中，1对1面谈方法已成为当下许多企业管理者采用的交流方式。英特尔、微软、雅虎等众多企业一直采用1对1面谈进行员工管理，我国的阿里巴巴、华为等企业也通过复盘等方法定期进行管理者和员工之间的1对1面谈。本书系统地介绍了1对1面谈的8项心理准备、7个步骤、11个关键行动、“五感”面谈法和11项基本技能，并分享了8种不同类型面谈的策略和5种问题员工面谈策略，能够指导读者掌握1对1面谈方法。本书具有很强的实用性和操作性，能够帮助读者解决员工管理中的实际问题，适合各级管理者、人力资源管理从业者以及高等院校相关专业的师生阅读。

周剑熙，高级工程师，中华讲师网特邀讲师，广东恒兴饲料实业股份有限公司副总经理。

他曾为中国移动、建设银行、红星美凯龙、恒兴集团、恒兴股份等70多家大型企业开展团队建设、高效运营、职业素养等方面的培训，广受学员好评；多次接受中国人力资源开发网、南方人才网等知名媒体专访，2015年荣获中华讲师网与网络云课堂“中国百强讲师”荣誉称号。

代表作品有《带团队一定要会心理学：99%的管理失败源于不懂员工心理》《带团队一定要会心理学2：发掘新生代员工的内驱力》《创业者要懂得24堂团队管理课》等书籍。