大五人格心理学

大五人格心理学

比九型人格更好用的人格测评工具

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作品简介

大五人格是指利用五种特质涵盖人格描述的所有方面,这五种特质是指外倾性、神经质、开放性、宜人性、尽责性,它又包括17种分型。大五人格体系是近代最具权威性的人格测评方式领头羊。完全依托个性心理和心理测量科学,客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点,尤其关于人在工作场合的表现和合作。

倍智研究院在多年研究基础上对大五人格体系的17种分型进行了详细的讲解,每个人都可以根据从书中找到自己的人格类型和脸谱类型,更准确地认识自己、了解他人,更好地在这个注重合作的时代成就自己。

作品目录

  1. 序言一
  2. 序言二
  3. 第一章 人格五维度面面观
  4. 第一节 大五人格的源起
  5. 第二节 透析大五人格模型
  6. 第三节 宜人性——你能狠得下心肠吗
  7. 第四节 尽责性——旅行,你会说走就走吗
  8. 第五节 外向性——你更趋向还是远离社交
  9. 第六节 进取性——你能否掌控住全场
  10. 第二章 神奇的情绪性
  11. 第一节 情绪性——给你的画像化个妆
  12. 第二节 情绪性的魔力——与其他维度的化学作用
  13. 第三章 人格维度的交互与融合
  14. 第一节 两维度的交互——你所不知道的另一面
  15. 第二节 四维度的融合——你属于哪个性格画像
  16. 第四章 性格画像大揭秘
  17. 第一节 全能的通才
  18. 第二节 适应力强的变色龙
  19. 第三节 低调内敛的专家
  20. 第四节 浪漫主义的理想者
  21. 第五节 漂浮的演示者
  22. 第六节 善于推销的推广者
  23. 第七节 务实的实效者
  24. 第八节 自我奉献的辅导教练
  25. 第九节 乐于助人的引导者
  26. 第十节 开放创新的倡导者
  27. 第十一节 传奇的创业家
  28. 第十二节 谨小慎微的传统者
  29. 第十三节 良师益友的开发者
  30. 第十四节 专注的建筑师
  31. 第十五节 好奇的探索者
  32. 第十六节 充满爱心的支持者
  33. 第十七节 沉稳的控制者
  34. 第五章 盘点领导干部助力战略转型
  35. 第一节 转型战略
  36. 第二节 中层管理者在转型中面临的挑战
  37. 第三节 开展中层管理者盘点
  38. 第六章 识别高潜人才拓展新兴市场
  39. 第一节 认识高潜:高绩效不等于高潜
  40. 第二节 识别高潜:系统化甄选流程提高准确性和公平性
  41. 第三节 结果应用:评估决策,择优选择
  42. 第七章 应用大五人格靶向发展人才
  43. 第一节 测训一体化,找准人才发展关键
  44. 第二节 开展自我觉察工作坊,加深自我认识
  45. 第三节 对标杆企业,找准发力点
  46. 第四节 一对一反馈,个性化辅导
载入中

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