切蛋糕

切蛋糕

动态股权分配制度

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作品简介

假如你和合伙人一起开公司,两人商定平分股份。结果你做了所有的工作,而你的合伙人却十分懒散。那么,你还要把一半公司交到他手里吗?

《切蛋糕》里描述了一个程序,告诉你如何来精确计算每一个创始人应获得的股份或者公司早期员工享有的权益。你将会学到:如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值;当一个创始人离开公司时会带来什么样的损失;以及当你不得不解雇某人时,你该如何处理他的股权。

研究表明:动态股权分割模型,就像是在《切蛋糕》里概述的那样,对一个成长中的公司来说,是一种最好的避免冲突的办法。新的改良过的2.3版本涵盖了最新的法律议题、创意估值、翻新投资……

麦克·莫耶,知名企业家,创建了一系列公司。除了作为一个企业家之外,他还出任许多公司的高级市场营销,销售各种各样的东西,从真空吸尘器到金融数据服务、汽车房屋底盘、极品葡萄酒等。

作品目录

载入中

热门划线

  1. 不管人们在烤蛋糕之前还是之后动刀,他们都由于固定分配(也称“静态”)恶化了问题。176 人
  2. 很多好主意都因公司在萌芽阶段的股权分配而夭折。151 人
  3. 使用股权付报酬的最根本问题在于股权(蛋糕)没有实际价值。因缺乏一个具体模型,这是很主观的事。149 人
  4. 根据参与者提供的生产要素的相对价值犒劳他们· 为他们继续贡献生产要素提供动力· 让创始人可以在公平公正的原则下吸纳新成员或剔除老成员· 面对迅速变化时具有灵活可适应性144 人
  5. 在合伙人基金里,个体时间的价值是你在有现金的情况下愿意付给他们的薪酬(此为合伙人的机会成本)的两倍。将薪酬提高一倍是因为他们在早期加入你的初创公司也承担了风险。27 人
  6. 想法除了一个骨架,还得有血有肉,体现为市场分析、产品原型、商业计划书或专利权。当具备这些因素,人们买的不是想法,而是其所代表的商机。25 人
  7. 初创公司的股权可以用来支付员工薪资、雇佣顾问、购买所需物资,甚至可以付房租。然而,因为它没有实际价值,你必须得做两件事:一,首先说服人们相信它以后会有很大的价值;二,就你给出的股权分配提供一个合理的计算方法。23 人
  8. 再次强调一遍,合伙人的现金贡献或者现金等价物的贡献,它的理论价值相当于实际贡献价值乘以4。22 人
  9. 当今时代,为自己的想法募集资金你得有值得投资的东西,也就是说一个经营团队、一份商业计划书,有能力的最好能拿出产品原型。如果还能有一些已经在为你的产品付费的测试客户,那就更出彩了。这样你就有了大谈特谈的资本。21 人
  10. 当一队合伙人同意付出他们各自的时间、精力和资源来解决一个难题的时候,事先难以知道他们的努力能否凑效。利用后见之明来判断他们的付出有无价值是不公平的。19 人

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