精准努力

如何用金融思维在职场快速超车

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作品简介

在金融领域,人们往往会用“现值(PV)=未来的现金流量(CF)÷折现率(R)”来评估企业的价值。其实,同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值:一个员工在劳动力市场上是否抢手,取决于他未来能否稳定地创造出大量的现金流。既然如此,我们又该如何提升自己的价值、让自己脱颖而出呢?

在本书中,曾经经手2000余件企业评估案的金融专家野口真人,提出了一条以“提升自我价值”为核心的职场突围法则,即在发展赚钱能力的同时,努力提升自己的“信用”。跟随作者的脚步,读者将学会用基本的金融思维解析职场生活中常见的场景和案例,把自己从有关求职、升职、跳槽、工作、社交的纷繁思绪中解脱出来,在职场进阶的道路上轻装简行。

野口真人,1984年毕业于京都大学经济学部,先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券,长期活跃于金融界。2004年创办Plutus Consulting,专职从事企业价值评估,每年经手的项目超过450件,至今已完成估值案2000余件,客户包括软银、大和房建、电通等200多家上市企业。在汤森路透公司(Thomson Reuters)发布的M&A咨询公司排行中,Plutus Consulting曾多次位居私人咨询公司榜首。此外,他还在日本著名的Globis商学院教授财务管理,其他作品有《学会花钱》等。

谷文诗,北京大学日语系翻译硕士,译有《日本法西斯侵略战争图鉴》《我最爱下午茶》《学会花钱》等。

作品目录

  1. 序 章
  2. 第 1 章  企业可以为你增加多少价值
  3. 与其“鞠躬尽瘁”,不如做到“不可或缺”
  4. 企业赞赏的是“创收能力高”的员工
  5. 用同一个“公式”算出企业和人的价值
  6. “PV=CF÷R”有何深意?
  7. 用金融视角透视未来的方向
  8. 有金融视角的人才为什么抢手?
  9. 为什么先人员,再商品,后资金?
  10. 企业最重要的资产是人才
  11. “有钱”不代表“会赚钱”
  12. 为收取 100 日元的存款,而广发 1000 日元的存折
  13. “现金”是最公正透明的评价标准
  14. “职务”无法创造现金流
  15. 打工仔也要像老板一样思考
  16. 老板为什么会亲自打扫玄关?
  17. 升职公式只是个传说
  18. 不必每每为升职操心
  19. “迟钝”未必是件坏事
  20. 在日常工作中发现意义
  21. 做一份自己的“资产负债表”
  22. 投资房地产,不如投资自己
  23. “自己”是份资产,要特别对待
  24. 如何才能使“未来的现金流量”最大化
  25. 工作后,“学习”才别有乐趣
  26. 第 2 章  如何成为“会挣钱的人” ——将未来的现金流量最大化
  27. 工资越高,人的价值就越高?
  28. 公司是个“玩具箱”
  29. 玩得不够漂亮就会自降身价
  30. 销售给人带来快乐
  31. 不做销售,怎样修炼“卖方”思维?
  32. 财务和行政也有“顾客”?
  33. 削减经费不见得永远都对
  34. 为公司带来活力
  35. 操纵巨额资金的人不一定就优秀
  36. 过分局限于本职,现金流的增长会受限
  37. 认清公司的价值链
  38. “过去”的业绩根本不值一文
  39. “过去”的业绩可以预测未来
  40. 跳槽也要做好“思想准备”
  41. 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价?
  42. 年轻时应该掌握的“三种基本能力”
  43. 受用终身的 presentation 技巧
  44. 下属的工作表现也会成为我们的价值
  45. 聚会“续摊”去不去?
  46. 会拒绝,不见得要直说 “我不想做”
  47. 世间万事均为“利益交换”
  48. 与其争当世界冠军,不如以地区第一名为目标
  49. 市场预测能力差的人,才会选择最热门的公司
  50. 选择新公司,首先要看“PBR”
  51. 在“品牌力”过高的公司上班,实力有时很难发挥
  52. 从“座椅”看出等级制度
  53. 重视自我成长,选择“业界第二”
  54. 要抬轿,而不是坐轿
  55. 第 3 章  如何提升你的“信用” ——降低折现率
  56. 获得他人信赖,就是提升自己的价值
  57. 折现率是一把表示不确定性的标尺
  58. 为何有的公司利润低而股价高?
  59. 你的工作,“风险”和“目标收益”是多少?
  60. 业绩可以降低折现率
  61. 积极迎接挑战也能降低折现率
  62. 今天的 100 万,要比十年后的 200 万更有价值
  63. “什么时候赚”比“赚多少”更重要
  64. 别用“领时薪”的心态工作!
  65. 把目光放长远,就能赢得信赖
  66. 得到信任与好评的都是“诚实的人”
  67. 越是不顺心,就越要控制情绪
  68. 一心求稳,意味着丧失机遇
  69. 有时,冒险是必要的
  70. 别怕人生折线图的剧烈震荡
  71. 终章
  72. 出版后记

评论

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热门划线

  1. 今后要想在这个社会上存活下去,就必须具备金融视角,用金融知识武装自己,提升自己的能力,成为具有高金融价值的人才。2 人
  2. 2014 年获得诺贝尔物理学奖的中村修二就是一个极好的例子。从电视节目采访中可以看出,中村修二是一个非常怪的人,据说他在日亚化学工业工作时,只要投入到研究中,就不接电话、不参加会议,违反公司指示简直就是家常便饭。在获奖后,他还发表了颇具挑衅性的言论,称“愤怒(anger)是研究的原动力”。他无论如何也称不上是好用的员工,认为他难以相处的上司应该也不在少数。2 人
  3. 如果我们将自己看作总经理,那么同事和上司就不再是与我们同公司的人,而是顾客和合作伙伴,是外部人员。这样一来,我们在考虑与对方的关系时,就不会再考虑他与自己是否合得来、他性格温柔还是严厉等表面喜好,而是“这个人能否为自己创造现金流量”“如何利用这个上司来增加自己的现金流量”等深层次的问题。2 人
  4. 学习的本质就在于“如何用一句话来说明一个问题”。如果可以独立思考学到的知识,我们对它的理解会更加深入。2 人
  5. “一想到自己工作不是为了工资,而是为了给公司带来现金流量,就有一种被利用的感觉……”2 人
  6. 玩具箱的大小,与公司规模成正比。公司规模越大,持有的资产就越丰富,因此大公司的员工们能够接触到各种类型的玩具,扩展自己人生的宽度。2 人
  7. 但事实上,能够早早积累销售经验是一件非常幸运的事。因为销售是最容易提升我们“创造现金能力”的工作。2 人
  8. 以投资效率的观点来看,在不产生现金流出的同时增加现金流入,这是非常棒的事情。我们完全没有必要因为自己的工作小而自卑。2 人
  9. 实际情况要比上述更加复杂,但对于我们而言,最重要的是在整个价值链中准确找到自己工作的定位。如此一来,我们就可以了解自己的工作是否正在创造现金流量。2 人
  10. 对于提高我们的自身价值而言,IR 活动十分必要。在这个社会中,并不是说你只要努力工作,即使沉默不言也会受到别人的认可。在公司获得高评价的人也很擅长让周围的人知晓自己的价值。2 人

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