1）破窗效应也是有质疑的，对于试验方法和破窗之前的情况，2）要给员工足够的自主权来装饰自己的工作环境，被规定死的再漂亮都是没有用的，3）即兴有时候可以成就人，但是需要有足够的联系和灵性，4）上有规定下有对策，适用于银行业、医疗业等等。最有效的方法是混乱的抽查，5）团队需要多样性，黑人加入白人团队可以让白人团队的performance提高，因为大家都会多动脑多小心，所以会有更多反对意见，不过需要维… （查看全部）

见机行事

看过这本书，你会发现一个新的名称“爬山算法”说的是你如何在一个随机的地方最快找到最高点的办法？ 大家都玩过“扫雷”游戏。想玩最高级要怎么办？就是随机的点出一大片区域后在按照固定的方法去搜索地雷，这本书告诉我们世界是随机的，是永远改变的，不会因为你的计划而有什么改变，所以最好的方法就是知道自己的目标，做一个简单的计划就可以去进行尝试了。永远不用妄图一切都是按步就班，因为世界本身就是“混乱”的，我… （查看全部）