百岁人生

百岁人生

长寿时代的生活和工作

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作品简介

我们都将活到100岁,长寿时代,我们的生活和工作要怎么办!

无论你是谁,无论你多大年纪,都必须面对这个基本事实:21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁,这在发达国家已经成真,发展中国家也正迎面赶上。这就是长寿时代。如果我们以为长寿时代只是意味着老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺,那我们的视野仍然是流于表面。长寿时代带来的变革远超出我们想象之外:

过去的受教育—工作—退休三阶段人生模式已不再适用;

劳动力市场中空化会进一步导致贫富差距;

更复杂的家庭结构和变化的代际关系会出现;

新一轮产业变革,生物工程、计算机采集和碳替代会成为巨型产业;

员工更少但通常更专业的企业组成的生态系统将成为增长点;

智慧城市和零工经济兴起,工作和办公场所分离;

个人对灵活性和多样选择的渴望,将压倒公司对体制和可预测性的需求;

跨龄友谊将成为常态,老人不再是一个老无所依的“独立王国”……

面对这一切变革,我们做人生决定所参照的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付这个长寿时代,我们必须从根本上改变我们的人生模式:

三阶段人生变成多阶段人生,夹杂若干个过渡期;

再创造比娱乐更重要,闲暇时间用来构建自己的无形资产;

培养自己在创造、共情和问题解决、自由往来等比机器人更具优势的领域,那正是未来产生高薪岗位的领域;

喜欢老一套的、可预测的企业在人力资源和经营模式上必须全面变革;

政府的关注点要从社保扩大到全方位的教育、婚姻、工作时间及更广泛的社会安排上……

本书来自英国伦敦商学院经济学家琳达·格拉顿和心理学家安德鲁·斯科特为MBA学生开设的一门“百岁人生”课程,入围2016年英国《金融时报》和麦肯锡公司年度图书奖,出版一年便已经被译为12种语言。两位作者是经济学和心理学的专家,并且在多个政府和多个跨国公司担任人力资源和经营管理咨询顾问,他们运用前瞻性的研究成果和超前视野的实践经验向我们展示,在长寿时代,我们必须从过去的三阶段人生演进到多阶段人生,才能将长寿变成天赐大礼,而不是变成诅咒。

琳达·格拉顿(Lynda Gratton),伦敦商学院管理学教授,为MBA学生讲述关于未来工作和人力资源策略执行计划的课程。她被《商业思想家》评为具影响力的15个人物之一,2015年被评为伦敦商学院优秀教师。她还是美国人力资源协会的会员、新加坡政府人力资本咨询委员会成员,并且在欧洲、美国和亚洲多家知名企业担任顾问。她目前出版了9本著作,并在《金融时报》《华尔街日报》和《哈佛商业评论》等媒体发表多篇文章。安德鲁·斯科特(Andrew Scott),伦敦商学院经济学教授,牛津大学万灵学院和欧盟经济政策研究中心研究员。斯科特毕业于牛津大学三一学院,研究重点是各种长短期因素对政府和企业的影响。他曾任教于哈佛大学和伦敦政治经济学院,还曾任政府和中央银行的宏观经济学顾问,以及英国金融服务局的非执行董事。 译者简介:吴奕俊,硕士毕业于英国华威大学,现任教于暨南大学外国语学院,译有《习惯的力量》《敦刻尔克》《巴黎,巴黎》《宽容》《46亿年的地球物语》等著作。

作品目录

载入中

热门划线

  1. 零工经济是指,越来越多的人不通过全职或兼职工作获得收入,而是通过完成多个连续买家的一系列具体任务获得佣金。6 人
  2. 鉴于技术上的转变,教育和学习与成长对职业发展有利的三个关键领域是:思想和创造力发展领域;人类技能和共情发展领域;核心便携式技能开发领域,例如精神灵活性和敏捷性。5 人
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  7. 当有人成功转型到投资组合阶段时,其中原因在于他们能够改变行事方式,将自己的职业生涯视为对能力的发展,而不是对职位头衔的积累。4 人
  8. 这些生态系统的兴起将提供各种各样的就业机会。大型企业的规模和管理机会仍然存在,但增长更多的,将是更小企业单位、更加集中和灵活的就业。3 人
  9. 在发达经济体中,人们也正在向城市转移,这反映了靠近创意和高技能越来越重要。3 人
  10. 第一种技能的核心是波拉尼悖论(Polyani's Paradox),它指的是化学家和哲学家迈克尔·波拉尼(Michael Polyani)发表的一个评论,即:“我们知道的,比我们可言说的更多。”换句话说,人类知识的一大部分都是隐藏的,因此不能以指令的形式写下来,所以无法被人工智能和机器人技术复制。第二种技能与莫拉维克悖论(Moravec's Paradox)有关,它指出:“让计算机进行智力测试或执行检查程序时达到成年人的水平并不困难,但是让它们有一岁小孩般的感知和行动能力则非常困难,这几乎是不可能的。”因此,一个机器人可以轻松地执行复杂的分析任务,但捡杯子和爬楼梯对于它来说则困难得多。3 人

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