程序员必读的职业规划书

程序员必读的职业规划书

暂无评价综合评分的显示会考虑用户真实性等多项因素,每部作品出现综合评分的时间不定。
7.459 评价豆瓣读书
免费试读
¥18.00¥13.99
今日特价截止至:2019-06-28 02:00:00了解详情

作品简介

程序员是一种逻辑动物,只有当他们理解求职到底是一种什么行为以后,才能做出有意义的行动。

所以本书不讲职场、不灌鸡汤,从价值论开始,以独创的职业画布工具展开,从四大象限、九大方面为你讲解。

有果更有因、有理更有据,分析数据、简历模板、书写工具、技能树图一应俱全,实为程序员们应该人手一本的职业规划书。

Easy(陈理捷),Job Deer.com创始人、LazyPHP作者、前新浪云资深架构师。在过去的一年中阅读过上万份技术简历,帮数千位程序员找到工作,在技术求职和招聘方面有丰富的实践经验。

作品目录

  1. 程序员必读的职业规划书
  2. 前言
  3. 为什么我们要自己做职业生涯规划?
  4. 原理篇
  5. 价值论
  6. 使用价值
  7. 供需
  8. 信息透明度
  9. 跳槽不是什么
  10. 跳槽不是为了追求价值最大化
  11. 工作是生活的一部分
  12. 职业的不可逆性
  13. 跳槽不是找工作
  14. 跳槽不是加薪的砝码
  15. 程序员如何谈薪资
  16. 跳槽到底为什么
  17. 求职的本质
  18. 跳槽的意义
  19. 跳槽的原则
  20. 跳槽的节奏和路线图
  21. 准备篇
  22. 自我认识和自我实现
  23. 程序员职业的四大象限
  24. E象限
  25. S象限
  26. B象限
  27. I象限
  28. 职业路线图
  29. 市场需求的分析
  30. 定量分析
  31. 来自JobDeer.com的分析数据
  32. 按技术职位的招聘关键词分析
  33. 定制你自己的市场分析
  34. 定性分析
  35. 根据需求调整自己的定位
  36. 站在风口不一定能飞起来,但站在冰山上必然会沉下去
  37. 学会观察技术潮流
  38. 投资新兴市场和细分市场
  39. 新兴市场
  40. 细分市场
  41. JobDeer职业画布
  42. 如何构架价值
  43. 我是谁,我有什么资源
  44. 我的竞争优势
  45. 谁可以帮助我
  46. 如何传递价值
  47. 目标雇主想要什么样的人
  48. 怎样让雇主知道你
  49. 怎样宣传和证明自己
  50. 预估收益
  51. 构建个人品牌
  52. 公司品牌不是个人品牌
  53. 一生相随的个人品牌
  54. 程序员如何做个人品牌
  55. 发展粉丝和虚荣无关
  56. 学会沟通和写作
  57. 条理性
  58. 逻辑性
  59. 走完分享的最后一公里
  60. 渠道
  61. 开始你的开源项目
  62. 通过开源项目转型
  63. 开源项目不是遥不可及的
  64. 提升架构能力
  65. DRY
  66. 半自动化
  67. 正交性
  68. 操作篇
  69. 求职材料
  70. 简历的本质
  71. 简历要说什么
  72. FAB
  73. 给论据但别给论题
  74. 对比体现成长
  75. 工具和模板
  76. 书写工具
  77. 简历模板
  78. 求职邮件
  79. 邮箱
  80. 文件名
  81. 求职渠道
  82. 人脉:最优途径
  83. 竞拍:遍历潜在机会
  84. 什么是人才竞拍
  85. 哪些情况不适合竞拍渠道
  86. 猎头:求职中的隐私保护
  87. 使用小号
  88. 使用来电拦截工具
  89. 直投:绕过HR
  90. 直投类招聘网站
  91. 常规渠道
  92. 面试准备
  93. 知识补全计划
  94. 遍历简历知识点
  95. 技能树
  96. 常见面试问题
  97. 为什么要离职?
  98. 遇到过的最大挑战以及解决办法有哪些?
  99. 你希望三年后成为一个什么样的人?
  100. 你还有什么要问我们的?
  101. 知己知彼
  102. 准时和礼节
  103. 离职
  104. 离职访谈
  105. 常见问题
载入中

热门划线

  1. 永远不要因为“现在很差”而跳槽,要因为“未来更好”而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。7 人
  2. 对技术人员来讲,业务能力通常是指解决问题的能力。即遇到问题后,能迅速分析原因、定位问题、给出解决方案,最终搞定问题的能力。4 人
  3. 使用价值不是独立存在的,而是相对于使用者存在。所以程序员的价值也是相对于公司而言的。3 人
  4. 一个普通运维工程师变成云计算运维工程师,需要补充的知识并不是特别多。所以你只要合理安排好自己的职业规划,比如以相对较低的薪资到类似新浪云这样的地方工作1~2年,你的能力和交换价值都会大幅度提升。3 人
  5. 一定要在短时间内获取大量的机会,这样才能“做选择题”而不是“做判断题”。3 人
  6. 另外关于期权,如果你的公司还没到B轮及以后,那么请暂时当作没有期权这回事吧。3 人
  7. CEO需要为创业公司的失败承担很大的责任,而CTO不需要,他只要用心做好技术就行了。3 人
  8. 比起技术能力,更多的是“来自于真实的需求”以及“持续更新的毅力”,这就是做好开源项目的秘诀。3 人
  9. 不管涨薪成功与否,他都不得不为你的离职做好准备,而当准备工作完成后,你就可以走人了。2 人
  10. 挣钱这件事至少有四种形式:帮别人挣钱(打工);为自己挣钱(SOHO);雇别人挣钱(企业主);让钱自己挣钱(投资)。2 人

喜欢这本书的人也喜欢