沃顿商学院最受欢迎的成功课

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我们常认为个人成功关键在于:努力、天赋和运气。而今天,亚当·格兰特在他划时代的著作中展示:成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。

格兰特探讨了最成功人士的行为动机,以真实故事阐述他们的行为模式并找出实现持久成功的革命性方法。他带我们去看最佳社交能手如何拓展交际圈,了解最受欢迎的电视节目背后的创意天才为何甘愿长期默默付出,而安然公司的倒塌,以及这些年不断倒下的企业偶像,使我们不得不重视这些现象背后真正的缘由。

他发现,我们大多数人能被划为三类:付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益,互利者愿意等价交换可预期的好处,而付出者则是不同寻常的一类人:他们乐于分享,不求回报。在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书中,格兰特一反直觉地指出,最善于付出的人才是最成功的人。能带领公司走向辉煌,在金字塔顶屹立不倒的人,并不是获取者和互利者,反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了垫脚石,另一部分却跃至成功的顶端?格兰特对此深入挖掘,指引我们发展最适合自己的社交风格,选择最佳且最有效的付出方式,以实现最可持续的成功。

格兰特指出,未来在“分享”与“合作”的时代主题下,只有付出者的影响力,才能真正带来稳定而持久的力量!

[美]亚当·格兰特:沃顿商学院管理学教授,目前在该校教授组织行为学课程。格兰特长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、默克公司,以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问。作为成功研究和工作领域研究的顶级学者,他在《哈佛商业评论》等多家知名媒体上发表了50多篇文章,他的研究成果也被《纽约时报》、《华尔街日报》、《时代周刊》、《今日美国》等著名报刊介绍。

  1. 沃顿商学院最受欢迎的成功课
  2. 第一章 丰厚的回报
  3. 第二章 孔雀和熊猫
  4. 找出那些伪装成付出者的获取者
  5. 透明的关系网络
  6. 付出就有收获
  7. 唤醒沉睡的巨人
  8. 休眠的关系
  9. 5分钟的帮助
  10. 第三章 涟漪效应
  11. 合作与创造性的角色
  12. 独自飞翔
  13. 我希望我恨你
  14. 获取最大的认可
  15. 责任偏差
  16. 视角差距
  17. 第四章 发现璞玉
  18. 搜寻明星
  19. 打磨璞玉
  20. 把钱浪费在庸才身上
  21. 面对镜子:看上去很好,还是做得很好?
  22. 黑暗中的曙光
  23. 第五章 无力的沟通风格的力量
  24. 展示:示弱的价值
  25. 销售:将骗子和好人区分开
  26. 说服:试探性谈话的技术
  27. 谈判:心怀疑虑地寻求建议
  28. 第六章 维持动机的艺术
  29. 影响力的缺失:没有目标的付出者
  30. 利他且自利的选择:集中、分散,以及志愿服务的100小时规则
  31. 付出者精疲力竭的神话
  32. 第七章 不再当笨蛋
  33. 真诚性的筛选:在大多数的时候相信大多数人
  34. 慷慨地针锋相对:适应性的付出者
  35. 果敢性与辩护的困境
  36. 不再做软蛋
  37. 第八章 守财奴的转变
  38. 利他主义的争论
  39. 从敌人到盟友
  40. 寻找最优的独特性
  41. 为什么超人会带来负面影响,而人们会节约电能
  42. 互惠之环
  43. 认同转移和交互反转
  44. 第九章
  45. 采取行动,产生影响
  46. 致谢

作者〔美〕亚当·格兰特

译者王非

类别 图书 / 非虚构

出版社中信出版社

出版日期

ISBN9787508646022

提供方中信出版社

标签心理学(1780)思维(558)沟通(221)成功(1782)

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