在这个三十人的公司里，每天都在发生事情。为首的老板是个极其苛刻的人，在中小企业里，这类老板最为常见，他们比普通人稍微走运一些，在时代浪潮下走上了大众创业的舞台，然后靠着政策活了下来。这些个老板精打细算、事事计较，但凡内部大小事情都由他一手管理，包括费用报销、考勤审核，甚至员工的每笔工资发放。   他每天使唤这群下属干活，时刻盯着财务报表发怒。不过好在他既无扩张的野心，也无管理优秀人才的本领，就一直靠压榨这群老实本分的职员生存。   他有个得力的助手，现任市场部主管职位，此人跟了他五年时间，深谙内部管理之道。他为人老实听话，任劳任怨，几乎没有任何离职跳槽的打算。    一天早上，这个市场部主管打听到个消息，那就是他的下属美工怀孕了，这对他来说可是个晴天霹雳。他首先想到的不是祝福对方，而是害怕、担忧，生怕因美工的空缺而拖慢项目进度，由此造成的结果可都是要他来承担的呀。   他惶恐不安，闷闷不乐，最后得出结论：一个女人最大的祸害就是怀孕。   既然现有的美工要休假，那就得重新招一个代替者进来。   上午十点，这个得力助手就敲响了老板办公室的门。他望着对方，颇委屈的说，   “公司里的美工怀孕了，按照规定她将在十月份开始休假，一直到明年三月”   接着这位主管碎碎念念说了些顾虑，大意是告诉老板美工的不可或缺性，要是没有设计师，工作就得无限延后。他的用意很明显，那就是希望老板能批准再招一个美工进来。要是对方不答应，那么接下来的工作将很难继续下去。尤其是年初时公司制定的任务指标，要是因为美工的休假而完不成，这就完全是老板的责任了。   说完之后，下属还特意做出一个无奈的表情，似乎在提示老板，碰到女员工怀孕他也是无能为力的。   老板大概弄明白了下属的担忧，淡淡的说，   “你再去重新招一个美工进来，不过我要亲自面试她”   他们暂时达成了共识。   接着他们商量了一会，探讨了应该…