我的朋友，您好！当你打开这篇文章时，十有八九我们有着相似的心境，亦或是共同的时代感。 这一年过后，最早的一批90后28岁了，改革开放40岁了，历史总是充满着神奇的规律，春去秋来，新旧更替，回头看40年里，祖国取得了辉煌的成绩，回头看我们之前的岁月，收获了什么？ 很难说，也不知道从何说起，倒是年岁长了些，相亲频繁了，应酬多了，回家少了，朋友不常联系了，头发逐渐稀疏了…… 2019来了，根据以往的老套路，该是定新年计划了，虽然我们也都知道从未实现过，但照旧会写一个心愿清单，希望自己在未来的路上可以收获它。 是，未来是多么的美好呀，当我们深陷泥潭，当我们跋山涉水，当我们跌入谷底，都有一个声音出现在我们的脑海里，那就是未来会好的，未来会好的，再坚持一会儿吧！ 正直改革开放40年，也是我这个90后第一次相对认真地看了看，中国这些年的变化，也有幸参加人民大学主办的第15届人力资源管理新年报告会，此次报告主题是《人力资源管理40年的思考与展望》，可以说是中国人力资源管理最顶尖的学术人才齐聚一堂，高谈阔论。 图片 有人从亚当斯密聊起，历经农业时代、工业时代、信息时代； 有人从1979年聊起，阐述了不同国家在这40年里，人力资源管理的点点滴滴； 也有人总结和回顾了人力资源管理在中国本土化进程中的艰难探索及去取得的伟大成就。 选取其中三位老师的思考，作为你和我思考的一个入口。 思考入口 如孙健敏教授所言，若彭剑锋老师是点火的，吴春波老师是炒菜的，他自己就是灭火的。 1.彭剑锋老师 通过阐述国内目前一批不错的企业案例，如华为、海尔、小米、华润、腾讯、万科、联想等10大优秀企业，来回顾和总结中国在改革开放40年内，人力资源管的实践和创新方面，取得重大成就的关键事件阐述，给不少企业和企业家、创业者带来了启发。 图片 2.吴春波老师 则以华为为代表，多维度阐述华为在人力资源管方面的实践及关键性的创新…