一 驶出青春的地铁 困在这里。 三十岁这个数字本身其实并不代表什么，但确是存在着客观的问题。 三十岁了，毕业五年，工作五年。好像学生时代的心境还非常亲切，对于职场已不算是一位新人。 白榆正站在这个关口，面临着她人生中一次不大不小的选择。 在日复一日埋头苦干的时候，白榆发现身边的同事，有些亦是生活中的好友，频频离职，情形各异。 有人刚刚做到了PM，任性裸辞了。把家安在海外，一半时间在北京，自由零散的接一些小的商业案子消遣。 有人在基层工作里勤勤恳恳、兢兢业业积蓄了十余年，升迁至集团总部。 有人为了养家，转行跳到了薪水较高的金融行业。 有人觉得工作枯燥无味，重新回到学校读书。 有人离开北京，去到了惬意的城市生活。 有人做微商赚了钱，递了辞呈去当家庭主妇。 有人投奔竞争对手的阵营做了高管。 尽管每个人的离开都有个人的原因。但是导火索却是公司的兵败如山倒似的连年业绩下滑。有的人预判出了公司的颓势，提前一两年内陆续离开了，有的是后知后觉在人心惶惶的离职潮里，匆忙跑路。 就像一艘行驶的巨轮，本来有着预计的航线，承载着许多人的生计，前程，希望、甚至命运。船上的人在其中添薪增火，然而中途触礁，摇摇欲坠，正在沉沦。随之沉没的，还有这些年轻的、不再年轻的人。这些人在大好青春里付诸的三年五年、或是十年八年、二十几年的努力、情感，都随着这艘船的沉沦，安静的消失，不再有意义。 对于白榆来说，连年考核的优秀成绩，逐年积累的业务口碑，自己的远大理想，领导对于自己发展画下的大饼，仿佛都付诸东流了。 一两年间，暗流涌动。 何去何从，是去是留，心里郁郁寡欢了很久。伴随着焦虑和急躁。 大势已去，公司干脆将各个部门重新整合，形成了现在的局面。鼎盛时期，部门里有近四十人规模，部门重组之后人员精简到不到十个。目前的业务岗位，只有包括白榆在内的两员小兵，其余都是管理岗。 另外的一个以业务为主要定位的部门，希望白榆能够…