图片 公众号：闻思工作室 1 MBTI起源 准确来说，MBTI叫做十六型人格分析测试，因为广泛运用于职业测评，所以也叫职业性格测试。MBT的理论基础来自瑞士著名心理学家荣格（ Carl Jung）的心理学类型理论，由美国一对母女凯瑟琳・布里格思（ Katherine Briggs）和伊莎贝尔・布里格斯・迈尔斯（ Isabel Briggs Myers）进一步发展而成。经近70多年的实践和发展，MBTI已成为世界范围通用的性格测试，被广泛运用于自我了解与发展、职业规划、专业选择、团队建设管理和领导培训、解决问题、人际关系辅导、教育及课程开发、多元化和多文化的培训等诸多领域。  2 MBTI基本量标 MBTI用四个维度构成了人们的整个心理活动过程。每个维度都有两个量标，分别是：直觉---实感，感性---理性，随性----掌控，外倾---内倾（这几个心理功能我在后面的稿子里经常会提及，感兴趣的小伙伴可以百度科普下）在一个维度上到底是哪种取向这取决于个人的偏好（ preference），这样共8种性格偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种完全不同的性格类型。每个人都可以在当中对号人座。  图片 3 性格偏好的意义 偏好是人的个性中能够表现出来的比较稳定的特征，是潜藏在人们内心的一种情感和倾向。荣格认为，偏好是天生的。当我们以自己的偏好行事时我们会处于最佳状态，会感到最能干、自然、充满干劲。就像有的人天生就是左撤子，他们用左手做事很自然，而硬让他们用右手则会感党别扭，效率低下。偏好有明显的个体差异，也呈现出群体特征。  偏好及不同维度上偏好的组合形成了不同的性格类型，形成了人与人之间的性格差异。与此同时，偏好让人们进一步产生了兴趣、价值观及需要等心理现象。人们做自己偏好的活动、偏好的工作、偏好的职业就会很自然，充满干劲，效率很高。反之则不自然、事倍功半。可…