图片 性格测试其实很多年前就在企业的招聘中使用，可以用来明晰候选人的性格和能力特质。昨天和身边的几位HR朋友讨论，大伙认为目前企业在招聘和培训环节常用的性格测试有三种：霍兰德，MBTI和盖洛普。那这些性格测试究竟有什么差别？ 要回答这个问题，我们先来看，性格测试测的是什么？ 1 性格定义 稳定的态度和行为 所谓性格，指的是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。性格一经形成便比较稳定，但是并非一成不变，而是可塑性的。 诸位，我标黑的字，说明了3个性格的本质： 1 性格会以态度呈现 2 性格有习惯的行为方式 3 稳定，但有可塑性 1.1 解读性格重要意义 解读和预判个体行为 1.1.1对企业 作为HR行业的从业者，管理者来说，如果能够充分了解个人的性格，意味着你能了解个人的价值观，立场，沟通方式，最最重要的是： 1.能够解释并预判个人在对待事务，人际交往的态度与行为。 以此为选拔人才和事务决策提供依据参考； 2.能够明晰员工的“学习成长”方向，即短板。 可以对个体或团队有针对性的提供日常反馈和培训计划，以塑造企业需要的行为结果。 而这对于HR来说，解读性格是招聘和人际沟通的重要技能，也是企业管理者领导力的体现，还是增强企业人本主义价值观与企业文化的体现。 所以，无论哪一种职业性格测试，只要正确的解读结果，就能为我们找到解读个人性格的说明书，为我们能够衡量预判个人在企业的工作情况做出重要依据。 1.1.2 对个人 而对于个人而言，重点是在第三点，了解自己的全貌，发挥性格的可塑性，也就是个人成长方面。这块内容后面专题再细说。 2 常见性格测试 霍兰德,盖洛普,MBTI讲解 常见的霍兰德，盖洛普，MBTI等等职业性格测试有差么？今天我们分别来说说看三大测试其中差别。 2.1 霍兰德职业兴趣量表  在众多的测试中，霍兰德测试以…