前言： 在企业经营上，长久以来Leader Ship领导力都被解析为 最高经营干部或最高经营者的角色。 而最近Leader Ship的概念，在与Management之间画上了一笔。 也就是说Leader Ship变成了“提出Vision，赋予影响力，以非强制性的方法实践Vision”的一种概念。 1. 领导力Leader Ship的本质 我们在遇到危机局面时，会渴望Leader Ship领导力。会盼望具有解决危机方法，果断、强有力的人。 在企业经营上，长久以来Leader Ship领导力都被解析为 最高经营干部或最高经营者的角色。 而最近Leader Ship的概念，在与Management之间画上了一笔。 也就是说Leader Ship变成了“提出Vision，赋予影响力，以非强制性的方法实践Vision”的一种概念。 当今，我们社会针对Leadership的危机产生了很多争论，同时危机的本质被误判的情况非常多。 我们通常会将问题的原因转移给具有Authority (权威或权利，权限)的人，并且过于简单的将责任嫁接给这些人，把他们当做牺牲羊。 但是，具有Authority的人，因为无法提出解决方案，成为人们经历痛苦原因的情况，几乎是不存在的。 将痛苦的根源，当做具有Authority的人，是因为痛苦的原因过于单纯化。 我们在遇到危机局面时，弄不好就会渴望扭曲的Leader Ship领导力。 会盼望具有解决危机方法，果断、强有力的人。 图片 换句话说，人们都渴望可以把复杂的问题单纯化的人。 但是，现在的问题的复杂程度，是过去的问题无法比你的。而且，复杂的问题，是不单纯的。不付出代价，单纯性的解决方法，是不存在的。 这个世界是没有救世主的。重要的不是寻找救世主，而是面对难题，要寻求具有挑战能力的Leadership。 各种两极化现象、脆弱的产业竞争力、恶…