接到军令状 故事大约发生在5年之前，在国家产业政策的大力刺激下，XX行业呈现爆发式发展态势，大量的新公司如雨后春笋般冒出来，从业人员一下子变的异常紧缺。 从业人员的待遇也水涨船高，一个工作5年的员工换个工作都能拿到20几万。受到冲击最大的当属于国有企业，由于是体制问题，无法给员工大幅长薪。竞争对手挖人下手也挺狠，直接把招聘会开到了公司门口。拿工资条谈待遇，按照年限定岗位……，那真是一个疯狂的年代。 故事发生在一个夏天的午后，今年的夏天比以往任何一年都热，由于地表和空气中的空气温差较大产生折射，车子好像是开在水面上。树上的蝉不定地叫着，老王愈加烦躁，汗不停地留下来。 “妈的，人力资源真不是人干的活”，老王恨恨地骂道。 原来昨天公司的分管副总召开会议，议题只有一个，如何降低流失率。会议材料显示三季度还刚刚开始不到一个月，研发人员的流失率已经超过10%，季度目标是15%；昨天一个项目组一共100人，一天就有5个提了离职，这么下去项目要停了。项目经理已经换了一个了，这个也危险……。作为研发的人力资源部长的老王不敢想下去……李副总昨天已经拍桌子骂娘了，这个月再搞不好，大家都要滚蛋。 老王的烦心事 老王大学一毕业就来到这个单位，一干就是15年，整个青春算是奉献给这个企业。从一个毛头小伙干到了一个大腹便便的中年人，职位也从招聘专员干到人力资源高级经理。 想起往日的辉煌，每次校园招聘会，都会受到高校的热情招待，招聘会场场爆满。招聘来的人员都已经成为研发的技术骨干，甚至有的已经做到了项目总监…… “老大，咱们该怎么办呢？能否李总争取下，给大家加加薪水”，正在开车的带着墨镜的年轻人说道。 “之前咱们已经找了第三方做过咨询，整个行业的薪酬调查报告给李总汇报过了，咱们的整体是处于行业中位数以下的他也清楚的”，老王说道。 “加个屁啊，咱这是国企，加工资多了要给董事长打报告的，集体涨薪要通过董事会的…