图片: 蒂娜.吉尔伯特（Dina Gilbert） 本文刊载于《音乐爱好者》杂志 2020年4月刊 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ “一个年轻指挥家能做些什么？” 二十四岁的费利克斯.魏因加特纳（Felix Weingartner，1863-1942）曾激动地反问。一八八七年，他与伟大的前辈大师汉斯.冯.彪罗（Hans von Bulow，1830-1894）尖锐对垒，他认为，相较如彪罗这样已然闻名的上一辈指挥家，一个年轻的指挥家根本什么都做不了，给他们的机会少之又少，每一步都会遭到上代人的压抑和诟病。 当然，那是十九世纪末，他的年代还处于指挥职业化的初期过渡阶段，世界上还没有那么多指挥家。 二十一世纪，魏因加特纳早已成为“上古”巨擘，当一个指挥新秀面对着成千上百的同行和不计其数的大师先辈，他/她又该如何回答这个问题——一个年轻指挥家能做些什么？ “年轻指挥必须一直工作，工作，工作，”马里斯.杨松斯生前曾以亲身经验真诚地提出建议：“最重要的原则是，你永远不能自我满足，你应该一直提醒自己还可以做的更好。”伯纳德.海廷克也说过：“青年指挥家不能固守自我，眼界必须开阔，应当主动接触不同的音乐家，在工作中提高。” 我无法确定上述建议是否适用于所有人，年轻从业者面临太多迥然不同的境遇和选择，但以我所知，至少对于一部人来说，按此类忠言行事确可促成良好的结果。蒂娜.吉尔伯特（Dina Gilbert）或许就是一个突出的例子，我不知道她听没听过杨松斯或海廷克的表述，但我知道她积极地工作、大胆地做事、拥有开阔的视野、也愿意和各种类型的艺术家合作，最终获得不小的成就和广泛的赞誉。 二零一六年四月，生于加拿大魁北克省一个小城市的青年指挥家蒂娜.吉尔伯特作为蒙特利尔交响乐团的助理指挥，突然接到一个任务：她需要临时顶替因故缺席的阿兰.阿尔蒂诺格鲁指挥乐团演出霍…