各位同事： 在这个奇妙年份降临到人间的最初，在这里向大家说声：新年快乐！ 2020年，这绝对会是一个不同寻常的年份。能和它媲美的，离我们最近的，也只有1919年和2121年：一个已经过去，另一个恐怕我们也很难挨到那一天，而且这两者都是奇数。真正能完美匹配的只有4040和4242：而它们都太遥远了。所以，在这个特别的年份，让我们唤醒我们的活力和激情，无论是生活还是工作，无论是享受还是付出，我们都应充实而生动地过好每一天。 首先，让我们来揭晓2020年的“年度汉字”。 新 是的，2020年我们的“年度汉字”，无疑只能是“新”字。 新的公司股东结构 之前在给所有同事的邮件中，已经谈到了，“员工持股”，是西讯的一个最积极的“讯号”。 如果说之前的股东结构，是1.0版的话，目前的股东结构，则是名副其实的2.0版。 员工持股，是西讯历史上的“划时代”。 员工持股，能为集体灌注朝气、培植元气。公司的建构，不仅需要至上而下的高屋建瓴，更需要至下而上的稳基固础。而每一名普通员工，都是西讯不可或缺的基础，而员工持股，公司就不再是“独唱”，而是“合唱”。我们不仅可以歌唱恢弘的雄心，也可以低诉婉转的衷肠。更多的人或引吭高歌或浅吟低唱，倾吐最真实的情感和意念，正如森林里百鸟齐鸣，怎能不让人感觉勃勃生机呢？ 员工持股，能为集体消解怨气、导入和气。所谓“怨气”，就是长久以来，团队在日常工作中积累的各种“淤堵”，比如公司经营者和工作执行者之间对公司治理的不同看法，具体工作中难免会遇到的各种磕磕绊绊。员工持股，能让不同部门、不同层级的工作者以“第一人称”的视觉和“主人翁”的担当去思考、去沟通、去建议、去协调、去改进。工作实践中摩擦出的各种矛盾和冲突，就能在思考、沟通、建议、协调和改进中得到最大限度的消解，团队就能取得最大程度的和谐。 新的经营治理理念 员工持股，无疑能为我们带来新的公司经营与治理理念。持…