“大家好，我是人力资源部的李想。这位是我们的法务同事，以及你的主管苏灵。据我们了解，关于劳动合同的事宜，尽管已经进行了几轮协商，但双方尚未达成共识。公司不能无限期地等待，所以我们今天代表公司，向你传达最终决定。” 林逸询问：“让我现在走，是吗？” “如果4点半前，你与HRBP能达成一致，那么将不会发出单方解除劳动合同的通知。我们会按照协商的结果来处理。如果协商失败，公司将按照既定程序执行。”李想回答并补充说明：“请确认你的个人邮箱和通讯地址，以便我们在必要时以电子版和邮寄的方式发送解除通知书。” 林逸在会议室外稍作整理后，再次与HRBP进行了沟通。 “如果上次我能申请，我上次就跟你说了但的确是，我上次也跟你说，就是我能拿到的最后的方案。”对方寸步不让。 4轮谈判，1年4个月的工作，像一场巨大的情感诈骗。 HRBP觉得很照顾的赔偿方案：N＋1，延时一个月的缓冲。 林逸面临的实际情况：项目交付在下月中旬，下月底将是入职一年半的节点，届时年中绩效会飞，截至下月她个人产出是组内的二分之一项目，组内共3人，但裁员从来不看业绩；实际缓冲并没有一个月之久，历经裁员三轮，之前同事没人像她这么紧迫，疲于奔命到最后一刻；申请预支年假4天不扣回，因为有两天是春节假公司统一代扣，非个人意愿，可以延长Lastday 4天。 均被驳回，之前降薪2000入职的大公司，并所谓的15薪说服。等到真正工作，去年年中赶上试用期6个月临近，发了不到1000块，今年已喜提裁员。 等到她回到工位将信息同步上司，并同步开始写交接文档时，电脑崩了。 距离人资通知的节点已到，工作各项权限还在，熬到下班，回到家洗漱后看邮箱，发现临下班12分钟前躺着一封“单方解除劳动合同通知书”，下班过了半小时后，OA已经提醒离职指引了。 接到主管微信提示需配合退群加转交群主时，她的所有权限已被强制退出。并因林逸在最后跟人资谈判时提及会将被…