从25岁开始，婚姻成了李月秋的生活主旋律。只要和父母待在一起超过5分钟，不管聊的是明星八卦、天气预报、超市特价，还是天外来客、国家大事，总能转到她还没结婚这件事上。对于父母出色的转话题能力，身为人事主管的李月秋不由得称赞：能这么巧妙的转话题，老爸老妈简直是业务拓展、广告植入的难得人才。 父母盼着女儿结婚、找到后半生依靠的心情，李月秋是理解的。随着年龄增长，成熟和更加理解父母不易的心情，让她回应的方式越来越委婉。可父母似乎错误地理解了她的用心，认为终于盼到女儿防备松懈的那一天，变本加厉发起一波又一波的催婚攻击战。结婚，成了让战争停止的唯一条件。 说到结婚，李月秋其实比父母更着急，只是她明白一个道理：自己婚后的生活是否幸福，对父母而言只是眼里看到的、嘴里说到的事，对自己可是切身的感受。特别是相比其他的事，婚姻有着不一样的属性，李月秋是人事主管，讨厌没有契约精神的员工，结婚对她来说就是和某人达成一种契约。所以她担心会遇到以各种奇葩理由请求解除婚约的人，也担心自己会成为遇到点挫折，就要求解除“合同”的人。 17岁时，第一个追求者出现，李月秋就开始认真琢磨自己的真命天子该是什么样子；22岁时，即将大四的李月秋，听到父母委婉地拒绝了亲戚给自己介绍相亲对象，没像同龄人那样觉得可笑，反而认为这是让自己脱单的靠谱方式，并且认真总结了一套相亲识人的方法。命运总是爱开玩笑，这套方法没让李月秋嫁去出，却让她成为一名出色的HR。 今年，是李月秋成为人事主管的第3年，她终于盼到人事副总监跳槽。凭着对公司的了解，轮到自己升职的几率有8成。然而，让即将迎来事业小巅峰的李月秋兴奋不起来的是，单身的她不得不抽出更多精力，应对各路亲朋好友的花式催婚，而且是更猛烈的一波。 启示录：相亲不再意味着结婚，结婚也不再意味着白头 虽然还不清楚公司会不会以内部竞岗的方式选择副总监，但李月秋认为内部竞岗的几率更大。她在收到…