张毅今年二十九岁，在一家两百人的企业工作了五年，完全依靠资历当上了市场部经理的位置。他为人狡黠，容易动怒，亦爱精打细算，与下属交谈时常要分个胜负，意见稍有相悖，就通常要吵个面红耳赤，把对方吓退才罢休。   原来的老职员都走了，如今只剩下了他。老板出于人情考虑，提拔他为市场部经理，下面管着十几位小职员。   这位经理时常以创业元老的身份自居，颇有点主人家的味道。在中小型企业里，常见这一类人。他们本身能力不够，却在机缘巧合之下做到了管理层的位置。有些东西他们明明不懂，却总想着要处处管控。只要在职场上手握丁点的小权利，就时刻想着要在大家面前树立权威。   在企业管理中，中层干部的胡作非为通常会毁掉一家公司，他们时常拿底下的员工来练手，想到哪就是哪，既不去思考自己的行为是否与公司战略相匹配，也懒得去想公司会存活多久。只要在明文规定的制度之内，一切都任由着性子来做事。他们请来一个人或者开除一个人全凭个人意志，从不去规划公司的未来方向。企业要朝哪发展，扩大到怎样的规模，这些向来是董事长的职责，而其他人都不过是拿着薪水过日子罢了。   半个月之前，咱们的这位市场部经理就突发奇想的想要招聘一个前端工程师，目的是要重新改版官网，好让品牌形象显得更互联网化一些。   他跑去向老板商量，对方批准了这个请求，尽管让他放手去做。人力资源总监接到招聘通知后，过来问他具体的人员要求，可他一时也没想清楚，含糊不清的说，我要招个前端工程师，就这么一个要求。   很快人事部就邀来了两位资深面试者，对方开出的条件是八千每月。张毅吓了一跳，觉得这是笔昂贵的开支，果断拒绝了。后来，他又特意跑到负责招聘的人事面前，明确表达了自己的态度，   “我要招一名前端工程师，但并不要求能力多么出色，只要会做官网，懂基础的逻辑就行。最好是个女的，刚参加工作，工资在四千以下”   面试官重新去筛选简历，但碰到的求职者都不符合…