那是2018年6月初的时候。一天上午，我正在办公桌前处理工作，突然收到了公司市场部同事赵凯发来的离职申请。   我知道6月份是离职高峰时段，但却没料到赵凯会提出离职。因为他作为老员工已经在公司里待了将近四年，平日里做事兢兢业业，任劳任怨，与同事间关系也维持的不错。可就是这么一位实诚员工，却几乎在朝夕间突然宣布离职。领导们极为重视，已经有不少人为此跑来咨询我的意见。   作为人事主管，在职场上我曾面谈过无数员工，跟离职的同事也做过不下于数百场的聊天。在我看来公司就像是个开放的集市，人来人往，大家各取所需。只有等到利益出现冲突，或者其中一方觉得自己吃亏，得不到应允的报酬，那么就会出现分手一幕。关于员工离职，我通常认为其关键因素在于领导的不关怀和无作为。   在职场上，衡量管理者的标准是职位的高低，他们处在怎样的位置就代表着拥有相匹配的职权。而对于员工呢，让他们留下来的绝大部分原因是因为钱财，但在情感、个人成长上也有相应的体现。在公司里，老板们常常忽视了小职员的成长，任由他们自生自灭。老板们以为只要支付了相应的钱财，那么就可以对员工们随意使唤，甚至逼迫他们去做不喜欢的事情。   在一个企业里，领导的最大错误就在于没有长远的统筹规划能力，他们最喜欢临时想起一个事情就丢给下属去做，却很少跟员工讲明白工作的性质及目的。在职场上，像这类上级很是常见。是位置赋予了他们领导力，但他们却利用职权进一步压榨下属们的时间和精力，让员工去帮助自己达成目标。做垮一个公司的往往是中层干部的不作为，要是一个平日里不太爱说话，只顾埋头做事的小职员突然要离职，那么八成是他的上级出了问题。   简单来说，基于过去的经验，我下意识的认为赵凯离职的原因大致就是以上那些缘由。   在赵凯提出离职后的当天下午，按照惯例我去找他面谈。他很是平静，脸上几乎看不出任何犹豫或者不安的情绪。   我向他提了一些问题，赵凯也…