早上，匆匆忙忙起床，上厕所的同时拿出手机浏览最新消息，这是我每日必做的功课。有这样一则招聘广告，使我写下今天的文章。它的内容是这样的，一家书店招聘，首先对应聘者做出年纪限制，35岁以下，然后是学历，大学本科及以上，招聘的岗位名字叫的很体面，说白了就是卖书的店员和运书的司机，其实到这里也很好理解，现在随便什么招聘信息最低的门槛大多数是大学本科的年轻人（起码在我这30多岁也属于年轻人），但是使我有写这篇文章的冲动的不是这些，而是以下的内容。这家书店要求现场报名，应聘人员要参加考试通过层层筛选和面试、体检，最后留下来的人必须在工作岗位工作满五年，这五年里不许提出岗位调换的申请，一旦中途走人必须赔偿该书店所有损失，招聘信息的最后是说了此次招聘的用工性质：派遣合同制，通篇下来对于待遇问题只字不提。 我所在的城市并不是一线，而且连三线也算不上，所以这样的地方是不会有什么日进斗金的书店的，在这种也许连书店的正式员工也挣不到多少钱的地方可以想到派遣员工一个月会拿多少。换句话说，这就是一场用人单位指定的游戏，只要你参与了就必须服从，整个招聘信息让人看完很不舒服，语气生硬，全部都是对于应聘者的各种限制条件。我要求的你就得做到，最终的解释权归我所有，你来了就好好干活，让你干什么就干什么，至于其他的问题通通给我闭嘴，我这里没有你说话的份。 曾经有一个小品，春晚上的，里面有一句流行语在当年可是人人都知道。二十一世纪什么最贵？人才！现在看来凡是人力的工作都是最便宜的，大马路上的清洁工人，问一下工资基本上不是在该地区的最低工资水平上就是还不到最低水平呢。什么是人才？难道只有高尖科技领域里的才是人才吗？只有科学家、博士才应该被重用吗？曾几何时，匠人精神被广泛传扬，那些在平凡的岗位上兢兢业业、精雕细琢，把原本平凡的工作做出不平凡的成绩的人，如今越来越少，于是就有人批评当今社会人心浮躁，可是反过来想，当你每…