第一件小事：知识付费MCN机构应该如何发掘潜力股？ 随着知识付费行业的不断发展与成熟，市场上已经涌现出首批“赚差价的第三方”——知识付费MCN机构。“赚差价”的说法仍然是很多人对中间机构的认知，实际上单纯的否认中间商的价值是一个很片面的看法，绝大部分行业之所以存在第三方是因为其创造了真实有效的社会价值。 以知识付费行业为例，MCN机构可以满足平台期望“稳定持久输出优质内容”的需求；同时可以满足讲师个人希望自己能够专注于内容的生产，营销等“专业的事情交给专业的人做”的需求。 那么对于有意入局MCN机构或是已经成功卡位的MCN机构来说，如何找到好的讲师是一件至关重要的事情。与明星经纪公司相似，好的讲师就像大牌明星一样，可以让机构插上收入腾飞的翅膀。已经成名的讲师与已经拥有江湖地位与高片酬的成名明星一样，很好找，但是不好签。尤其是很多优质讲师已经全职在做这件事，自己组团队、组公司（与明星自主工作室类似）。 所以，如何挖掘“潜力股”讲师成为大多数知识付费MCN机构所必须面对的问题。 MCN机构发掘“潜力股”的几种思路想要发掘潜力股，就要先清楚潜力股在哪里，以及为什么没有爆发出来潜力成为绩优股而只是一个潜力股。 1. 转型失败没跟上时代脉搏的老派讲师。知识付费并非是一个全新的行业，有一个行业与知识付费有着天然的相似性——培训，在传统的培训中仍然有很多老师成为了知识付费时代的弄潮儿，但同时，也有部分老派讲师转型并未取得成功，甚至仍有部分培训优秀讲师没有意识到转型的重要性。在培训转向知识付费的时代浪潮中，给了mcn机构大量的机会发掘优秀讲师，助力其实现转型之路。 1. 缺乏自我营销思维的“民间高手”。在社会上，有很多人在方方面面都有不同的优势，甚至有很多“民间高手”的存在，民间高手不同于民科，并非是一个贬义词，民间高手之所以被称为民间高手很大程度上是因为其不善于自我营销，从纯草根开…