1 打开拉钩，刷新，关闭； 打开Boss直聘，刷新，关闭； 打开智联招聘，刷新，关闭； 打开前程无忧，刷新，关闭； 想要辞职的第96天，小韩依然没有找到心仪的下家。 小韩是朋友眼中不用为找工作发愁的优秀女青年，211学历，雅思7.5，笔杆子硬，工作干练，认真负责。毕业那年，小韩通过校招入职了郑州一家较有名气的广告公司。工作头两年，小韩是全公司到得最早，走得最晚的员工。前两年二三线房地产市场蓬勃发展，公司的业务增长迅速，小韩凭借积极的工作态度和出色的工作能力很快成为公司最年轻的“总监”。职业生涯的起步看起来顺风顺水，可小韩却怎么也高兴不起来。 像大多数二三线城市的广告公司一样，公司主要服务于郑州的地产行业。工作第一年，初出校门的小韩尚能从工作中学到不少，做方案、提报、执行，事无巨细。可进入第二年，个人成长的瓶颈期却猝不及防的到来。因为郑州缺少总部企业，大多数客户服务的都是地缘客户，这就决定了广告公司方案的传播方式以线下和本地媒体为主。展架、朋友圈海报、H5、户外广告、发布会、宣传片、开盘、年会循环往复。 项目做的多了，小韩渐渐摸清了公司的套路，海报、展架是千图网上充个299的会员下载素材拼凑的，宣传片是AE素材网站上Down下来的素材改的，H5是易企秀买个企业会员选的模板，发布会、年会照着同样的方案换个名字就提给不同的公司。每每翻看数英上4A广告公司和新锐创意热店们的作品，小韩恍然觉得自己和这些公司、这些优秀的广告人所在的不是同一个行业。不要说这些一线广告作品的创意了，就是把创意免费提供给自己公司，现有团队都未必能够执行。小韩从没有想过，同一个行业，视野和技术的差距竟会如此之大。 自己团队不给力，还要受甲方爸爸夹板气。 小韩团队目前负责的是郑州一个知名房地产开发商的项目推广。不同于前两年全民抢房的热潮，小韩明显感觉到今年甲方爸爸的日子也不那么好过。方案提了一次又一次，改了一…