已婚未育,简直就是上司眼中的定时炸弹
长安子平
早在我申请休婚假的时候,就有同事们半开玩笑的猜测:是不是双喜临门啊。尤其是我的直接汇报对象Tina,虽然她一次也没这样问过我,但是我知道,她比谁都更期待知道答案。你看,这年头,就是简简单单的想结个婚,反而显得不正常了。也难怪,现在的男男女女,忙事业的忙事业,爱自己的爱自己,有时不是有了孩子逼自己一把,都不知道哪里有有勇气来结婚。我有个女强人闺蜜就曾这样说过:晚婚晚育,绝对是社会进步的体现。
我自己本身就是做HR的,我心里非常清楚,怀孕,对一个企业,一个部门来讲,意味着什么样的成本付出。在我跟候选人面试的时候,遇到女的候选人,我也总是会很委婉的说一句:不好意思,不知道方不方便问您一个私人问题,当然,如果您觉得不方便回答,我也可以理解。毕竟,谁也不希望,一个新人好不容易上手了,就开始婚假产假哺乳假的准备另一个新人。在与用人部门沟通的时候,有的部门负责人直接对我说,要么未婚,要么已育,当然,如果有离异的是最好的。毕竟未婚的大多数比较年轻,而离异呢,经历的事情多,也比较成熟了,同时,也可以用无休止的职场加班升迁来弥补在情场上受的伤。
当然,对于女的职业经理人本身而言,怀孕生子还照常加薪升迁的例子也有,但是真的不多,起码在我所在的公司我5年只看到过1例。毕竟不管你工作效率如何的高,工作时间你总是比别人少一点这是不争的事实。
所以,在公司里,如果一有人问起刚结婚的小姑娘有没有打算要小孩,大家的回答基本上都是官方说法:暂时没有这个打算,毕竟房贷压力也大,还想多过几年二人世界。一旦结婚,你就悄无声息的被列为重点观察对象,如果哪天你穿了宽松点的衣服或是换了双平底鞋,爱八卦的工作群里哪天肯定QQ消息提醒异常的活跃。毕竟女的职业经理人生完小孩就跳槽的案例我们见的不少,如果已婚未育还没跳槽,简直额头上有写着“等怀孕”这几个大字。哪天在朋友圈里分享个关于育儿的链接,老大都会回复一句有好消息了吗。
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