这篇文章所说的方向，并不是职场上的前进方向。我觉得，在职场上的前进方向并不能用正与反去概括。新人在职场上的成长应该是多线程多方向的。这里所说的正方向，更多的是说一种心态，一种遇到事情能够正向理解，正向学习以及正向反应的心态。 我同事里面有不少新人，他们中有的人会偶尔苦恼一件事情：老板又给他差评了。这种情况不多，但是鉴于新人们常常如履薄冰，神经比较脆弱，所以一旦受到老板的负面评价，即便是很小的事情，总觉得是个很大的打击。虽然我现在的运气比较好，到目前为止遇到的老板都还不错，不会怎么批评我。但这种事情见得也比较多。我听说过一个比较极端的例子，一个新员工因为老板说了她一句“业务上的基本功还需加强”便经受不住，打算离职了。遇到这种老板给差评的时候，我认为很重要的一点，是要保持正向理解的心态。 老板不是圣人，他们也没有必要总是顺着新人的心情说话。有的时候话赶话赶到那里，说出一句气话是很有可能的。据我观察，如果你和老板的关系还算正常，我的意思是说，还是那种一般的上下级关系，那么就算老板给了你差评，也往往是对事不对人的。谁都清楚，我们每个人都并非是生来就适合做某种工作的。你的老板也是新人，因此作为新人，在老板心理会有一定的豁免权。你只需要在老板给你差评的时候，把它更看做是对你做的那件事的评价，而不是对你的评价。之后更重要的，是如何能够改进自己做事的方法，去把事情做好。换句话说，你没有做好一件事，不是因为你不是好人，而是因为你需要更好的方法，仅此而已。 但是需要注意的一点是，同样的错误不要犯第二次。第一次犯错误做错事，是因为没有那份能力，改进之后具备了能力就可以了。然而就会被人认为是态度问题，在别人眼里就会被贴上不靠谱的标签。所以，尽管拥有了正向理解老板差评的能力，但这种豁免权还是不用为妙。 另一种职场上的挑战来自于你的同事。小白跟我说，他在新的公司总的来讲什么都特别好，只是有一个差不多…