我成为HR的第2个月，赵小姐拉我去陪她相亲。 有点受宠若惊。赵小姐是我的上司，也是招聘我的面试官。 当然，她招我进来，是训练我成为别人的面试官。 从最基本的看简历做起，她几乎是手把手的教我，如何筛选关键信息，留意简历上的空白期，看看工作职责的描述是否清晰。我每天除了看简历整理资料之外，还要跟她参加大大小小的面试，我的工作，是做面试记录，记录候选人所有的回答和身体语言。 1个月之后，她大概对我的工作表现还算满意，说，我要带你去参加一场女人一生中最重要的面试。 她把相亲对象厚厚的一打资料交给我整理，就像以前面试的时候提前发给我候选人的简历。 对方是一名军人，情感史几乎为零。资料上更多的是关于他的收入，爱好，家庭情况，毕业院校，除了父母的工作情况，还有他家一些亲戚的经济状况和家庭情况。 我不知道她从哪里搜集来这么全的资料，只是各种凌乱的信息梳理了一遍，整理了3页PPT给她看。 她说，年收入这一栏不用了，如果不会符合，他根本不会有跟我见面的机会。他是在7个相亲对象中我已经初步筛选过一轮的，当然在此之前，我还做过一轮海选。能进入面谈环节，都是硬件条件包括家庭背景比较匹配的。你明天留意他所有的细节，包括小动作，都记录下来。看看和资料是否有出入。 她说过，对候选人的信息掌握的越多，准备工作做得越充分，面试的有效程度就越高。 我知道她提前1个月已经开始节食，提前2个星期去美容院，相亲要穿的衣服她做了3套方案，主题分别是成熟，知性，可爱。不是有句话说末，成功是准备出来的。 我和她讨论了半天，最终还是选了可爱。她有点犹豫的说，我都29岁了，还能穿的出这种感觉吗？巴特，对于沉闷的军人来说，大概还是可爱最能让他印象深刻。她笑了，你平时看着文文静静一副单纯小白兔的样子，居然这么经验丰富？ 我也笑笑，其实还连男朋友都没谈过。很多头头是道的情感专家，也许自己连恋爱都没谈过。 他走了的以后，她是神秘兮兮…