49. 会挨骂才能成长;能扛骂才会工作

古尔浪洼
在职场上,没有不挨骂的下属。在以前的职场中,下属挨骂受责是件稀松平常的事,几乎没有人不会处理挨骂这件事。但是,现在,随着时间推移,很多在家中被宠得像皇帝、公主的小孩独生子女,所受的责骂和批评少,在家中,乃至学校横行惯了,父母或者老师都让着三分,在踏入职场的时候,很多不会处理挨骂这件事。所以,受挫,常常是在挨骂中开始的。 人无完人,一个再聪明能干的人,在开始学习的阶段,总会做错事,与家中不同的是,上司往往是从责骂开始他的第一课的。究其原因,无它,盖因家与公司的性质不同。在家里,父母有足够的时间来对子女晓之以理,动之以情,给之以时间,慢慢去消化和理解;职场则不同,每一分钟都很宝贵,每件事,都关系着一个项目的功败垂成,也就是说,一个错误,一个闪失,或者一点时间的耽误,就会损失掉机会,乃至金钱。所以,职场是个不能等的地方,它需要立竿见影。所以,年轻人一旦踏入职场,就得学会学以致用,快速见效。 实际上,无数的实践也证明,在职场中,出错,大多责任,一般都在下属身上,很多错漏,往往都是由于下属工作不当,业绩不佳,或者操作不熟练,经验太欠缺而造成的。即使是很小的错误,也是新人易犯错。上司要快速纠正错误的方式,便是立即指出错误,这样的纠错,成本是最小的,见效才是最快的。上司指出的错误的同时,责备也就在所难免。责备,在此时,不仅是批评,其实也是一种教育,一种知识的传达和传授方式。在职场中待久的人,一定知道,只是告诉一个人对的东西和道理,被记住是很困难的,往往只有留下深刻的印象,才容易被记住。上司责备下属,大多是想给对方留下深刻的印象,让他快速认识到不足。所以,职场上,上司对下属的责备和批评,教是重于责的。明白这些,你就会理解,在上司责备时,死不认错,或者顶嘴,是极其错误的方式,其结果,可能是带来延长的挨骂时间,甚至会带给上司不明事理,难教的印象。因此,在受到上司的批评时,正确的做法,应该是不…