——破解10倍速成长的钥匙 现在是个凡事都快的年代。微博、微信、微XX，不仅资讯的传播速度快，就连E-mail、OA、ERP，公司的协作速度也够快，几乎快到了不需要时间的地步，不管多大的文件，或者多庞大的数据，只要右手拇指在鼠标上一点，1秒钟从地球上绕九圈半之后，还会将你的邮箱，或者你的处理页面塞爆。这种科技水平带来的无限快，自然会带动市场、客户、公司内部的管理以及上司对我们快的需求和要求。最终导致的结果，就是人在职场的我们，像一个陀螺一样，怎么转，怎么忙，都似乎不够。在这种快、更快、无限快、极致快的不断夹击和要求之下，我们恨不得前脚丫拍后脑勺，恨不得自己抓住自己的头发，将自己拉离地面，直接飞着干活得了。 与这种快并肩而来的，就是对我们技能快速提升的要求，以及我们迫切想成长的心态。这自然是好事。但凡事，过犹不及，当有些要求太过分的时候，就会适得其反，向相反的方向发展。特别是成长这种事，客观上来说，人与人有差异，自然有快慢；但主观上讲，对个人而言，成长的快是有瓶颈的，是有限制的。过于追求快成长，就像那些拔得太快的萝卜，会带出很多泥来。未经思考和消化，只在自己电脑上和笔记本上的工具和信息，是转换不成自己的东西的，说的好听，叫摆设，它是它，你是你，互不相干；说的不好听，叫累赘，叫东施效颦。无法融会在自己的知识体系中为己所用的知识，就不是知识，无法贯通在自己的工作细节中的技能，不叫技能。只一味堆砌这些东西，不仅帮不到自己的忙，反而会变成累赘，阻碍自己的发挥和发展，变成自己流畅工作绊脚石，干扰自己思想的噪声和杂音。 如果跳开这个层面，变换一下，从公司存在和发展的角度来看，则远不是我们身在其中的样子。没错，身在职场，学什么，不学什么，懂什么，什么东西可以不懂，常常不是以我们的意志来转移的，更多是公司发展中对自己的员工和职员的要求。但这些所有的要求都是对的、合理的吗？如果我们置换位置，…