世界那么大，我想去看看。 这句话一夜之间火了，连带着微信朋友圈都被各种吊炸天的辞职信刷屏了。这是一个辞职的年代，拆迁分房了、婆婆骨折了、孩子出生了、买不起房娶不起媳妇、不适应大城市的雾霾……都能成为辞职的理由，而在十年前，若不是找到了更好的发展平台，又没有一不小心嫁入豪门，谁会轻易辞职呢？我相信上述理由都是真实存在的，但也只是一个用来搪塞公司和自己的理由。 世界那么大，我也想去看看啊！ 这，大概才是埋藏在每个人心灵深处的呐喊吧？只是，受到现实压力和经济条件的制约，对大部分平凡人而言也就只是想想罢了。于是，我们的心变得浮躁不安，虽然工作着，却总是不满足，于是，我们会因为各种不如意而生出辞职的念头并加以实施…… 可是，离开真的能解决我们的问题吗？ HR特别喜欢说这样一句话——选择公司，离开老板。且不论这句话是否有将员工离职的责任推卸给业务主管的嫌疑，不可否认的是，大部分员工离职的主要原因确实是和上司不合。不合未必意味着已经发生了矛盾冲突，也许只是价值观不能相融，也许是反感上司的管理风格，也许是无法认同上司的用人标准……但更多的，应该是觉着自己未能得到上司的认可。 几年前，我招了一个姑娘，姿色中等，外向活泼，聪明伶俐。她在我这干了两年以后辞职了，她说出来的原因就不用讨论了，都是套话。就说说我作为她的上司，在日常工作和交往中观察到的：第一，她的个性和岗位要求不匹配，导致她难以创造出高绩效，自己干的也不开心，这是最最要命的；第二，她认为在我这里没有得到足够的认可，通俗地讲就是“怀才不遇”。她是一个心气很高的姑娘，我只把她当成了一个普通员工使用，心里觉得不服气。 很多人都是怀着这样的委屈离开公司的吧？现在，说说我的想法。第一，个性和岗位不匹配的问题。对下属进行辅导、使其不断提高绩效是上司的职责，但是，有经验的上司都知道，个性是不会改变的，也就是说，如果是个性问题引发的不匹配，基本上等…