做下属的都希望得到上司的喜爱，有进取心的希望凭借上司的青睐获得更好的职业发展，没有进取心的希望依靠上司的偏爱少干点、多挣点。还有一部分人既没有强烈的职业发展需要，又不想混日子，惟愿踏踏实实地干好分内事儿，挣该挣的钱。这类人功利心差些，虽然不大会主动讨好上司，但也不希望上司讨厌自己——能招人喜欢总是件好事儿，最起码，不至于被上司边缘化，工作也可以做得更舒心、更快乐。 在一个团队里，一心一意跟上司作对、惹上司讨厌的也有，但很少。抛开和上司有宿怨的不谈，这类人若不是站错了队、受了什么人的唆摆利用，就只能是太过轻狂、目中无人了。在我看来，以上二者都可以视作情商出现了一定的状况。 于是，一个问题就变得格外重要了——上司究竟喜欢什么样的下属？答案绝对是因人而异的，但是，基于所有上司在面对下属时都处在一个相似的立场上，又可以归纳总结出一些共性。 上司喜欢什么样的下属呢？且让我按照重要度一条一条娓娓道来。 首先，和上司有相似的价值观、性格、习惯。 在前一篇关于“站队”的文章里，我曾借用了“物以类聚、人以群分”做标题，“相似”是人与人之间相互吸引的根本原因，下属选择要不要死心塌地地跟随一个上司时如此，上司选择要不要“喜欢”一个下属时亦然。二者之间的区别是，下属进行选择时还会兼顾上司的能力、目前在公司的位置、未来的发展前途等等，而上司进行选择时，虽然也会衡量下属的能力素质，但相对而言，会把“相似”看得更重要。毕竟，“喜欢”一个下属和“跟随”一个上司所能取得的收益以及可能承担的风险是不可相提并论的。 我们经常在影视剧中看到类似情节：某成功人士或黑社会大佬对一位刚刚入行、屡屡犯错的毛头小子青眼有加、回护有加，当所有人都对此表示不解时，他说出这样一句意味深长的话来——看见他，就像看见了当年的我自己。 有项调查表明，人们通常喜欢和自己有着相似容貌的异性，这是因为从本质上说，我们每个人都更加愿意接纳自…