【一】 办公室政治是怎么形成的 职场是一个江湖。 有一些江湖比较和善，有一些江湖比较险恶。无论怎么说，职场不可能是风平浪静的。 再好的公司、再高素质好人品的同事，也难以避免政治和小圈子。他们形成的原因并非人心险恶，而是人天生愿意和自己相似的人在一起，所以，他们会不自觉地形成几个小群体。 有人会问“年轻、开放的公司也会有小圈子吗？“ 我的个人感受是，是的。 强调扁平化管理的公司，尽管一直在努力避免复杂的办公室政治，实际上还是有不少隐形阶级。专业能力比较强的是一伙儿，老板挖过来的人是一伙儿，某一群爱好相投的实习生是一伙儿……当面对小圈子的时候，倒不用觉得太愤愤不平，干脆把这种事情当成必备品就好。有人的地方就有小圈子，这是一条不变的定律。群居动物的本性，早已经深入我们的基因了。 在这里再补充一下，几乎每个人都会遇到“站队“的问题。你要么被边缘化，要么就选择某一队。我个人认为，如果碰到那么尴尬的情况，自己能力也不够的时候，最好选择一个人品比较好、愿意为下属承担、专业能力也比较不错的上司。不想被坑，就要尽量和有底线的人在一起。 【二】 小公司不见得比大公司更愉快 我的朋友Ray是刚跳槽，在某知名Digital公司干着好好的，非要跳槽，他以为小公司会更加开放，做事儿更认真，结果，去了几天彻底瞎菜了。聚会的时候，他吐槽小公司的问题，人不专业、训练不认真、流程乱得一塌糊涂；当撸起袖子想大干一气的时候，团队正儿八经能干活的也没几个。 大公司或者正在稳定发展的中型公司，他们的优点是显而易见的，比如，工作环境舒适、完善的培训体制、各种报销和福利、给的起大钱的客户、标准化的工作流程。这些东西会让你觉得无聊，但是也会让整个工作变得有效率。 最重要的是，在大公司的同事，他们专业、视野宽阔，懂的事情更多，合作起来会很开心。 当一家公司不再在温饱线挣扎的时候，自然会给员工许多附加的东西，而非画大…