（7）风平浪静，暗流涌动 王湘琴一睁眼，就已是8点半了。这几年她生活规律，生物钟比闹钟还准时。晚10点睡，早6点起，早已没了订闹钟的习惯。着急忙慌收拾完，也就一路小跑儿到了公司。没想到，竟迟到了。 在这种事儿上，王湘琴几乎从未犯错。她是下属，也是领导。对于这两个角色，她都颇有些心得。 做下属，熟记公司各项规章制度，依葫芦画瓢儿，不走样地做好，不敢说就一定升职加薪，但做到中上总是没问题。这些规章制度包括但不仅限于：不迟到、不早退、有事儿提前请假、认真开会、及时汇报……要她说，每年公司组织的形形色色各式培训无非是人事为了刷存在感，有那时间和精力，不妨让员工们再重读下员工手册及各项规章制度。 做领导，最重要的无非就一项：做好表率。想让员工怎么做，自己先做到、做好。工资、奖金当然重要。但让人从心底里服气，让人跟你一条心，真愿意跟随你，才是领导的真本事。 说到底，哪里有什么秘籍，不过都是人生必修课。 就为了这做好表率。王湘琴套上衣服，头脸没收拾就到了公司。 却还是迟到两分钟。好在还不太晚，她松了口气。起到市场部时，工位一个不落全都坐满了人。 这是她手下的兵。看到她们，王湘琴心里就升起一股柔软，昨晚一顿数落的这几个人，想来无非也都是有些小毛病的普通人罢了。见了老板就弓成虾米的小刘，对同事也都客客气气；李芳人爱抱怨，但也是刀子嘴豆腐心，每次让她加班，嘴里都嘀嘀咕咕，可每次也都来了；至于邓姗姗，她家那条件，拿点儿卫生纸又怎么了呢？ 隔壁就是会计室，门儿敞开着，只两人边吃早餐，边聊天。一对比，她颇有些欣慰——这多少有她王湘琴一点点功劳。 一众人里，林爱红自然是接替她的最佳人选。说来，这个位置本就是她的。要不是当年她突然地从销售部撤退下来，林爱红早就是部门经理了，这一等就又是五六年。 王湘琴是严父风格，而林爱红恰恰相反，慈母一个。事无具细、面面俱到。别的不怕，王湘琴只希望她做了部门经理后，能…