最近，上海公交和地铁内的广告位被求职网站占去了不少。每天早上，我都和众上班族一起愁眉苦脸的挤在地铁里，看眼前的移动电视一帧一帧的插播各大求职网站的广告。可每当我看到广告里那些小手一挥就能换个工作眉开眼笑的画面，心中就涌起想骂人的冲动：“你妹啊，你当工作是手机里的APP，说换就能换吗？！”各位读者，这年头，信什么都不能信广告。跳槽，无论从何种方面来说，都是一件有风险、还很不容易的事。 大部分人选择跳槽主要出于以下三个原因：一是对目前工作的薪资待遇不满意；二是对目前工作的老板和工作氛围不满意；三是对以上两者都不满意。 人类是一个生活在悲剧中，但又时时刻刻对未来充满希望的奇特物种。这种“趋利避害”的本性使得我们总会把希望寄托于“下一份”工作，也总是认为“下一份”工作会比现在的这份更好。但是，事实真的是这样吗？ 让我们先用SWOT分析法来客观的看待一下跳槽这件事。 S（优势）： 跳槽的优势很直观，那就是薪资的增长、或者职位的上升，运气好的话，两者兼而有之。尤其对于像我这种工作不是很上进，也讨不到老板喜欢的员工，只能依靠跳槽来实现职位的上升和薪资上大幅度的增长。 W（劣势）： 跳槽的劣势多是隐性的，比如会因为跳槽丧失了原本可能有的升迁机会；因为跳槽换了行业或者职能，以至于要放弃之前的积累，从头学起；再比如会因为高薪的诱惑，放弃了原本安稳的工作，或者融洽的工作环境，投入到压力大还让人极度不爽的氛围中去。对于一部分人来说，跳槽带来的“不安全感”，甚至比跳槽本身的折腾更折磨人。 O（机遇） 跳槽带来的机遇无需赘言——在新公司新岗位上的新发展，受到新老板的赏识，学习新知识然后得心应手，发现新同事竟然非常投缘。大部分人都对这些带着“新”字的机遇趋之若鹜，因为我们总相信一个新的开始必然会带来好的结果。 T（威胁） 比起劣势而言，跳槽带来的更多是威胁，因为我们谁都无法预知在未知环境下的工作状况。…