在我刚走入职场的那两年，受了周边同事的影响，我对猎头的认识是极其高大上的，以至于从来没想过要依靠猎头找工作——我猜想与猎头建立联系怎么着也是五六年之后的事。所以，在谋划着离开第一家公司的时候，初次接到来自猎头的电话让我感觉极不真实。 我还很清楚的记得，人生中接到的第一个猎头推荐的职位是一家美资医药企业的市场专员，主要负责的是会议营销，也就是负责策划与组织医药行业的各种研讨会。在和猎头通过电话之后的第二天，我就获得了去企业面试的机会，这让当时还挣扎于三大求职网站苦求面试的我十分震惊。从那时起，我对于猎头这个行业便有了“高效率”的印象。而也正是这个电话，改变了我对“猎头只给工作经验很丰富的人找工作”的认识，开始把猎头纳入到我跳槽求职的渠道中去。 不过，在通过猎头找工作这件事上，我也被泼过不少的冷水，最极端的一盆来自我的一个做猎头的同学。我的这位同学先后供职于几个国际知名的猎头公司，当最开始得知她转行做猎头的时候，我内心很是窃喜了一番，心想这下自己总算有个“近水楼台先得月”的机会。正好那时在准备第一次的跳槽，便很积极的同她联系，希望能通过她所在的平台帮我找找合适的机会。同学很实诚的告诉我，像我这种工作经验只有两年的人，猎头公司一般是不看的，最后只答应收下我的简历，帮我留意着。我觉得同学给出的理由无可厚非，也就没再专注于这条线。又过了快两年，当我第二次准备跳槽的时候，正巧赶上同学跳去了更大的一家猎头公司，我兴奋的再次求助于她，心中对于已有的四年工作经验有了些自信，谁知同学用一种被搞笑到的语气说：“我找的候选人都是总监级别的，我们公司不做这种低级职位的Hunting。”和同学通完电话，我连简历都没能送出去，心中便又对猎头产生了距离感，不知自己通过猎头找工作的的这个决定是否正确。在为了跳槽劳心劳力又迟迟得不到结果的时候，同学的一盆冷水让我不得不考虑自己在猎头身上花的时间与精力是否值得…