好不容易跨过了简历关，我们接到了面试通知。对于这把简历刷了无数遍才得来的面试机会，我们当然要好好把握。面试是整个求职过程中最具决定性的一环，所以，作者我决定分成上下两章来谈。在这期间，如果各位读者有任何问题，欢迎在专栏的“提问”功能下发问，我保证有问必答。话说专栏的订阅人数虽然一直在增长，但讨论区里的发言寥寥，我还真是有点寂寞呢。 经历过正规的校园招聘的小伙伴们，应该都熟稔招聘的流程：投简历—笔试—群面—单面—终面。同校园招聘相比，社会招聘的流程简化了许多，时下最普遍的一种是：投简历—初面—二面—终面，基本上在三次面试之后，就能得到最终的结果了。不过，也有一些企业和组织，会因为对候选人的外语、逻辑或是书面表达能力有要求而在初面的前后安排笔试。 通常情况下，初面是HR面，由企业的HR对被挑选出来的候选人进行一个浅显但全面的了解，然后再把HR认为合适的求职者送去招聘该职位的部门主管审核；二面是部门主管面，由候选人日后的直属上司对候选人的专业素质与业务能力做重点考察；三面是企业高层面，将会有一位企业的高层领导与候选人面谈，目的是看看候选人的整体素养，然后对招聘结果做最终的确认。当然，这只是个社招的标准流程。现在，越来越多的公司和组织在初面时就已经是由HR和部门主管共同面试了。这样做一来是缩短面试流程，好让合适的候选人能够尽快入职；二来是可以避免由于HR对部门业务的不了解而对候选人产生误判。但不管是两次面试还是三次面试，一个候选人要想拥有一份新工作，就必须同时获得来自HR、部门主管和企业高层的认可。对于一些热门职位来说，最终收到Offer的那个人很可能是从几百个应聘者中脱颖而出的，求职一路上的竞争，又何止是过五关斩六将？ 很多时候，跳槽就像踢世界杯——投简历是小组赛，你必须保证自己是小组前两名才能出线，小组赛之后的面试则是一轮接一轮的淘汰赛，在这个赛制中，你参与的每一个环节都是非…