第二批裁员进行得不太顺利，主要是主管层面也出现了抵抗情绪。 首先这是个得罪人的事，大家在一起共事了好几年，多多少少都有些情分，谁也不愿当恶人；其次项目组之间业绩会有差别，但每个项目组是以小组为单位接任务的，组成员之间的考核成绩都差不多，裁掉谁留下谁，如果摆不出有说服力的证据，很容易引发纠纷。许振海和潘明组里就先后闹出过不愉快，至于夏磊，他是抵触情绪最强烈的主管，彭靖锋虽然多次催促，他就是不交名单。 不过谁的压力都比不过彭靖锋本人，上面既盯着他出成果，又要求不能引发舆论事件，尽可能把裁员的负面影响降到最低——潘明对此愤愤不已，“这他妈什么破政策，要我们挥刀自宫还不许我们喊疼？” 部门里被裁员弄得鸡飞狗跳，正常业务也推进不了，几近乱套。邬蓝有时过来开会，在大厅里和彭靖锋迎面相遇，他的脸色没有一次不是青黑色的。邬蓝不禁感叹，想当初彭靖锋是多么笃定范儿的领导，想不到也会有血气不稳的一天。 邬蓝在A栋的新办公室和夏磊紧挨着，不过因为裁员问题还没解决，她不得不两头跑——彭靖锋的意思是，等她完成人员精简后，直接让留下的员工往这儿挪就行了。邬蓝心知他不是为自己着想，是怕更多的纠纷在他眼前上演。 彭靖锋最终敲定，裁员名额由合并前的两个部门各承担一半，也就是说，邬蓝旧部需要裁掉八人，相比其他主管，压力显然是最大的，然而她这边的进展反而最顺利，原因之一是很多人早已有了心理准备，在此基础上，邬蓝又适当动用了一些策略。 邬蓝上交的裁员名单中，排在头一位的是整个部门除顾青之外最有个性的工程师方白，当他被叫进邬蓝办公室时，所有人都屏息凝神，静待后续。 方白进门就问：“是不是要裁掉我？” 邬蓝示意他坐下，方白很激动，“就因为我薪资高？” “为什么这么说？” “呵呵，我听说拉了一条薪资线，谁薪水高就让谁滚——公司就是这么对待做牛做马的员工的？！” 邬蓝递给他一杯事先准备好的咖啡，方白没接，脸色紧绷绷的，再…