平心而论，这份工作算不上坏，只是甲方深夜开会的癖好实在令人嫌恶。 上钟上到夜里十点，盛嘉实只觉自己如同彻夜潜伏在战壕中等待发起进攻的斯巴达士兵，身体全然麻木，对着叶原微红的眼圈也已经调动不出任何同理心，只能拍拍她的肩膀：“我们去会议室吧。” 一个平常对接的甲方产品经理正坐在里面猫着腰打字，见他们进来，客气地笑笑：“我是徐行，辛苦稍等一下哈，陈斐刚开完会，正在上楼。” 叶原的肩膀在听到这个名字的瞬间耷拉下来。 盛嘉实坐在她对面，立刻想起刚开始工作时认识的同届生，入职后被派去甲方公司做尽调，不到三个月，就在业务方的压榨、组长7天24小时在线的作息下落荒而逃。他当时初入职场，还同情哥们儿时运不济，后来才知道这是行业常态： 信息安全法务审核业务在律所收入中占比不高，却十分稳定，只是需要外派至甲方驻场。大公司有自己的内部法务，即便是外部团队，对接起来复杂度也不高，而小公司或创业团队则需要外部律所提供全包咨询服务，节奏更快、沟通更频繁、合作也更劳心劳力，Joyce就属于后者，简直是在“法学生劝退一百条”中也能位列前三的程度。 在资方母公司的要求下，创业团队定了目标，要在年底前将新APP推至北美区应用商店上线，如今只剩两个月时间；其中涉及的推荐算法又读取了大量用户信息，是法务重灾区。甲方的产品经理心系绩效，没日没夜地催时间赶进度，盛嘉实带着三个小弟小妹驻场都够呛。 胡安和张晓瑜还算能扛，叶原则是去年刚毕业的应届生，对于敷衍工作还没形成自己的方法论，好几回盛嘉实周末来公司拿电脑，都能看见她坐在Joyce为他们专门开辟的临时工位上敲键盘。他委婉劝告：“工作只是工作。” 叶原是典型中式教育生产出的优等生，具备一切优良品质，脚踏实地、逆来顺受、信奉勤能补拙，总像挨了骂似的低下头去：“我的效率确实太低了。” 这跟效率有什么关系？盛嘉实在心里咆哮。不过是一份工作，有必要吗？他实在不希望自己的下属在…